结论：三个股东的工资发放到一个人卡上，这种做法是否合法，需根据具体情况来判断，但通常存在较大的法律风险，不建议这样做。

分析：

1. 从公司财务和税务合规角度：

   • 工资发放应遵循真实、准确、完整的原则，确保每位员工的工资都能准确无误地发放到其个人账户。将三个股东的工资发放到一个人卡上，可能违反了这一原则，导致公司财务记录不真实、不准确。
   • 税务方面，如果工资发放记录不真实，可能影响公司的税务申报和缴纳，甚至可能引发税务风险，如被税务机关认定为偷税漏税等。

2. 从公司治理和股东权益角度：

   • 股东作为公司的投资者，其权益应得到充分保护。工资是股东作为公司员工应得的报酬，应直接发放给其本人，以确保其权益不受侵害。
   • 将工资发放到一个人卡上，可能损害其他股东的知情权、监督权等权益，引发股东之间的矛盾和纠纷。

3. 从法律风险角度：

   • 这种做法可能构成挪用资金或职务侵占等违法行为。如果发放工资的股东利用职务便利，将本应发放给其他股东的工资据为己有，就可能触犯法律。
   • 此外，如果这种做法被认定为是为了逃避税务、财务监管等目的，还可能面临更严重的法律后果。

建议：

• 遵守法律法规：公司应严格遵守相关法律法规，确保工资发放的真实、准确、完整，避免触犯法律。
• 完善公司治理：建立健全的公司治理结构，明确股东之间的权益和义务，确保每位股东的权益都能得到充分保护。
• 加强财务管理：加强公司的财务管理和监督，确保工资发放等财务活动的合规性和透明度。
• 咨询专业律师：如果公司在这方面存在疑问或困惑，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

后续行动：

• 如果公司已经存在将工资发放到一个人卡上的情况，应立即停止这种做法，并尽快进行整改，确保工资发放的合规性。
• 如果公司担心因此引发法律风险或纠纷，可以主动向税务机关、工商部门等相关机构进行说明和备案，以降低法律风险。

总之，将三个股东的工资发放到一个人卡上通常存在较大的法律风险，不建议这样做。公司应严格遵守相关法律法规，确保工资发放的合规性和透明度。如有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。