公司把您的工资分别转发到3个不同人的银行卡上，这一行为通常是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 将工资支付到非劳动者本人的银行卡上，可能违反了工资支付应直接支付给劳动者本人的规定。
税务与合规性：
- 工资支付需要符合税务规定，包括个人所得税的代扣代缴等。如果工资被分散支付到多个账户，可能会引发税务合规性问题，如是否真实反映了劳动者的收入情况，以及是否依法履行了税务申报和缴纳义务。
- 此外，这种支付方式也可能被视为试图规避税务监管或进行其他不合法行为，从而引发法律风险。
二、实际操作与风险角度
劳动者权益保护：
- 工资是劳动者的重要权益之一，其支付方式和金额都应受到严格保护。将工资支付到非劳动者本人的账户上，可能损害劳动者的知情权、控制权等权益。
- 劳动者有权要求用人单位按照合同约定和国家规定支付工资，并有权对工资支付情况进行监督和查询。
潜在风险：
- 这种支付方式可能引发劳动者与用人单位之间的纠纷和矛盾，如工资支付不及时、金额不符等问题。
- 如果用人单位无法提供合理的解释和证据来证明这种支付方式的合法性和合理性，可能会面临劳动者的投诉、举报甚至法律诉讼。
三、建议与措施
与用人单位沟通：
- 如果您发现工资被支付到非您本人的账户上，首先应与用人单位进行沟通，了解原因并要求其纠正。
- 您可以要求用人单位提供工资支付的详细记录和凭证，以确认工资的真实支付情况。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位的沟通无果，或者您认为用人单位的行为违反了法律规定并损害了您的权益，您可以寻求法律帮助。
- 您可以向当地劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为，也可以咨询专业律师并考虑提起法律诉讼来维护自己的权益。
总结来说，公司把您的工资分别转发到3个不同人的银行卡上，这一行为通常是不合法的。它可能违反了工资支付规定、税务与合规性要求，并损害了劳动者的权益。如果您遇到这种情况，建议与用人单位进行沟通并寻求法律帮助来维护自己的权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。