工资发两张卡本身并不必然违法，但具体是否合法需根据企业的动机、操作方式以及是否依法履行了相关义务来判断。以下是对此问题的详细分析：
合法情形
合理财务安排与业务需求：
- 企业可能出于管理便利或特定的业务需求，比如将基本工资与绩效奖金、补贴等通过不同的卡发放，以便分类核算和分析人力成本。这种做法在劳动合同或相关规章制度中有明确约定，且不违反法律法规的强制性规定时，是合法的。
- 员工也可能因个人财务规划等合理需求，主动要求企业将工资分两张卡发放。只要企业依法履行了纳税申报等义务，这种情况下也是合法的。
员工同意与充分沟通：
- 在实施两张卡发放工资前，企业应与员工进行充分沟通，确保员工了解并接受这种工资发放方式。员工知晓并同意的情况下，公司采用两张卡发放工资是合法的。
非法情形与潜在风险
逃避税收与社保责任：
- 如果企业通过两张卡发放工资的目的是为了隐瞒员工的真实收入，逃避缴纳个人所得税以及企业应承担的社保等费用，这种行为是违法的。税务部门有权对企业进行调查和处罚，追缴少缴的税款、滞纳金，并处以罚款。情节严重的，还可能面临刑事处罚。
侵害员工权益：
- 企业通过两张卡发放工资时，若故意模糊工资构成和数额，导致在计算经济补偿金、加班工资等涉及以工资为基数的权益时少计算基数，从而侵害员工合法权益，这种行为也是非法的。员工有权向劳动监察等相关部门举报或投诉，以维护自身的合法权益。
劳动纠纷风险：
- 采用两张卡发放工资可能会增加劳动纠纷的风险。在发生劳动纠纷时，工资数额的调查可能会因为工资分散到多张卡上而变得复杂，给企业和员工都带来不必要的麻烦。
税务处理与员工权益
- 无论企业采用多少张卡发放工资，员工都需要按照实际收到的工资性收入总额来申报和缴纳个人所得税。个人所得税的计算是基于年度收入总额，而非单张工资卡的收入。企业应确保如实申报员工的工资收入，避免逃税行为。
- 员工应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。如果对企业发放工资的方式有疑问或担忧，可以与企业进行沟通，要求企业提供详细的工资构成和发放记录。
总结与建议
综上所述，工资发两张卡在一定条件下是合法的，但企业必须遵守相关法律法规，确保如实申报税收、不逃避社保责任，且不得侵害员工合法权益。同时，企业在决定采用这种做法时应谨慎考虑其潜在风险，并与员工进行充分沟通以获得同意。
建议：作为员工，如果你对企业发放工资的方式有疑问或担忧，可以主动与企业沟通，要求企业提供详细的工资构成和发放记录。如果发现企业存在违法行为或侵害你的合法权益，你可以向劳动监察等相关部门举报或投诉。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。