结论：拿别人身份证申报工资，工资通常不可以直接打到你的账户上，这种行为不仅违反了工资支付的相关规定，还可能涉及法律风险。

分析说明：

1. 工资支付规定：

   • 根据一般的工资支付原则，工资应当支付给劳动者本人，即与用人单位建立劳动关系的员工。使用他人身份证申报工资，实际上是在冒用他人身份，这违反了工资支付的真实性和准确性原则。
   • 工资支付通常需要通过银行转账等正规渠道进行，且需要核对员工的身份信息和银行账户信息。使用他人身份证申报工资，无法确保工资能够准确、及时地支付到实际劳动者的账户上。

2. 法律风险：

   • 冒用身份风险：拿别人身份证申报工资，属于冒用他人身份信息的行为。这可能构成侵犯公民个人信息罪或其他相关犯罪，如果情节严重，还可能面临刑事处罚。
   • 税务风险：使用他人身份证申报工资，还可能导致税务问题。因为工资收入是需要缴纳个人所得税的，如果冒用他人身份申报工资，可能会逃避税务监管，导致税务违规。
   • 劳动纠纷风险：如果因为冒用身份申报工资而引发劳动纠纷，如员工主张工资未支付或支付不足等，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

3. 实际操作建议：

   • 遵守法律法规：用人单位应当严格遵守工资支付的相关法律法规，确保工资支付的真实性和准确性。不得冒用他人身份申报工资或进行其他违法操作。
   • 完善内部管理：用人单位应当完善内部管理机制，加强对员工身份信息和银行账户信息的核对和管理。确保工资支付能够准确、及时地到达实际劳动者的账户上。
   • 及时咨询法律专业人士：如果用人单位在工资支付方面遇到任何问题或疑虑，应当及时咨询法律专业人士的意见和建议。以便更好地维护自身的合法权益和避免法律风险。

后续行动建议：

• 如果你或你所在的用人单位存在冒用他人身份申报工资的行为，建议立即停止这种行为，并尽快与实际劳动者进行沟通和协商，确保工资能够准确、及时地支付到他们的账户上。
• 如果因为冒用身份申报工资而引发了劳动纠纷或法律风险，建议及时寻求法律专业人士的帮助和支持，以便更好地应对和解决相关问题。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。