结论：给其他公司的人发工资并获取信息是否违法，取决于具体行为和获取信息的性质。若涉及非法手段获取信息或侵犯他人权益，则可能违法。

一、合法情形分析

1. 合法授权与委托：

   • 若您受其他公司合法委托，代为处理工资发放等事务，并在此过程中获取必要信息，且该行为符合双方约定及法律法规，则此行为合法。
   • 例如，作为人力资源服务公司，受其他公司委托代发工资，并获取员工名单、工资数额等必要信息，以完成委托任务。

2. 信息获取的合法性：

   • 若您获取的信息是公开可得的，或通过合法途径（如合同、协议、公开数据库等）获得，且未侵犯他人隐私或商业秘密，则此行为合法。
   • 例如，通过公开渠道获取其他公司员工的基本工资信息（非敏感或隐私信息），用于市场调研或行业分析。

二、违法情形分析

1. 非法手段获取信息：

   • 若您通过非法手段（如黑客攻击、窃取、贿赂等）获取其他公司员工的工资信息或敏感数据，则此行为违法，可能构成侵犯商业秘密罪、非法获取计算机信息系统数据罪等。
   • 例如，通过黑客手段入侵其他公司系统，窃取员工工资数据。

2. 侵犯他人权益：

   • 若您获取的信息涉及他人隐私（如个人身份信息、银行账户等），且未经本人同意或未按照法律法规规定进行，则此行为违法，可能构成侵犯公民个人信息罪。
   • 例如，未经员工同意，擅自获取并传播其工资单、银行账户等敏感信息。

3. 违反劳动合同或公司规定：

   • 若您作为员工，擅自将本公司工资信息泄露给其他公司或个人，且该行为违反了劳动合同或公司规定，则可能面临内部纪律处分或法律责任。
   • 例如，作为公司财务人员，擅自将员工工资数据泄露给竞争对手。

三、法律建议与风险提示

1. 遵守法律法规：

   • 在处理工资发放及信息获取事务时，务必遵守相关法律法规，确保行为合法合规。

2. 尊重他人权益：

   • 尊重他人隐私和商业秘密，未经同意不得擅自获取、使用或传播敏感信息。

3. 完善内部管理：

   • 若您代表公司处理此类事务，建议完善内部管理制度，明确信息获取、使用和传播的权限和流程，防止信息泄露和滥用。

4. 寻求法律帮助：

   • 若您对具体行为的合法性存在疑问，或面临相关法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。

总结：给其他公司的人发工资并获取信息是否违法，需根据具体行为和获取信息的性质来判断。在处理此类事务时，务必遵守法律法规，尊重他人权益，完善内部管理，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。