针对虚假宣传发工资的情况，核心处理方式需根据具体场景和主体身份来区分，以下是详细分析：

1. 若虚假宣传主体是用人单位
   根据《劳动合同法》第八条、第三十八条及《劳动保障监察条例》第十一条，用人单位在招聘时虚构工资标准（如承诺高薪但实际发放远低于承诺），属于“以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同”，劳动者有权：

   • 立即解除合同并主张经济补偿：劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条要求支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 投诉举报：向当地劳动保障监察部门投诉（如人社局劳动监察大队），要求查处用人单位的违法行为，并责令补发工资差额。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额、经济补偿等权益（需在离职后1年内提出）。
     

2. 若虚假宣传主体是第三方机构（如招聘平台、中介）
   根据《消费者权益保护法》第二十条、第五十五条及《广告法》第二十八条，第三方机构若虚构用人单位工资信息（如夸大薪资范围、虚构福利待遇），可能构成“虚假广告”或“欺诈行为”，劳动者可：

   • 要求赔偿损失：若因虚假宣传遭受实际损失（如放弃其他工作机会的差价损失），可要求第三方机构赔偿（需证明损失与虚假宣传的因果关系）。
     
   • 向市场监管部门举报：向当地市场监督管理局投诉，要求查处虚假宣传行为（可能面临罚款、责令改正等行政处罚）。
     
   • 民事诉讼：若损失较大，可向法院起诉第三方机构，主张赔偿（需收集证据如招聘广告、聊天记录、工资流水等）。
     

3. 若虚假宣传主体是个人（如内部员工虚构薪资吸引他人入职）
   根据《民法典》第一百四十八条，若个人以虚构薪资的方式诱导他人入职，可能构成“欺诈”，受欺诈方有权：

   • 撤销入职行为：若尚未签订劳动合同，可拒绝入职；若已入职，可主张合同无效（需证明入职决定完全基于虚假信息）。
     
   • 要求赔偿损失：若因欺诈产生实际损失（如交通费、体检费等），可要求个人赔偿（需证明损失与欺诈的直接关联）。
     

关键提醒：

• 证据收集是核心：无论哪种情况，均需保留招聘广告、聊天记录、工资条、劳动合同等证据，以证明虚假宣传的存在及实际损失。
  
• 时效性需注意：劳动争议仲裁时效为1年（自离职之日起算），民事诉讼时效为3年（自知道权益受损之日起算），需及时主张权利。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。