为其他公司垫款不属于典型的劳动争议案件。下面我将从多个角度对此进行解释：

1. 劳动争议案件的定义：

   • 劳动争议案件通常涉及劳动者与用人单位之间因劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等发生的争议。
   • 这些争议包括但不限于工资、工时、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。

2. 垫款行为的性质：

   • 为其他公司垫款通常是一种财务行为，可能涉及两个公司之间的资金往来或债权债务关系。
   • 这种行为并不直接关联到劳动者与用人单位之间的劳动关系，也不属于劳动争议案件所涵盖的范围。

3. 法律适用的差异：

   • 劳动争议案件适用的是劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
   • 而垫款行为可能涉及的是民商法律关系，如《中华人民共和国民法典》中关于合同、债权债务等的规定。

4. 处理方式的不同：

   • 劳动争议案件通常需要通过劳动仲裁或诉讼等程序来解决，且劳动者在特定情况下享有特殊的法律保护。
   • 垫款行为则可能通过协商、诉讼等民商法律程序来处理，不涉及劳动仲裁等特殊程序。

综上所述，为其他公司垫款不属于劳动争议案件。如果您因此产生了法律纠纷，建议寻求专业的民商法律帮助，而不是通过劳动仲裁等途径来解决。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。