合作报酬纠纷一般不属于劳动仲裁的范围。下面我将从多个角度为你详细解释这一结论：

1. 合作协议与劳动合同的区别：

   • 合作协议是平等主体间的合作约定，双方依约享有权利、承担义务，它并不直接建立劳动关系。
   • 劳动合同则是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它直接受到劳动法的保护。

2. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要适用于用人单位和劳动者因劳动关系产生的争议，如工资、社保、工作时间等问题。
   • 由于合作协议并不直接建立劳动关系，因此因合作协议产生的报酬纠纷通常不能通过劳动仲裁解决。

3. 合作报酬纠纷的解决方式：

   • 如果合作协议中有仲裁条款或事后达成了仲裁协议，那么应当按照约定向约定的仲裁机构申请仲裁。
   • 如果合作协议中没有仲裁条款或事后没有达成仲裁协议，那么可以向法院起诉，通过民事诉讼的方式解决纠纷。

综上所述，合作报酬纠纷一般不属于劳动仲裁的范围，而是应当通过其他方式（如仲裁或诉讼）来解决。如果你在这方面遇到了具体的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。