合同纠纷一般不属于劳动仲裁的受理范围。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 劳动仲裁的受理范围：

   • 劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间因劳动权利义务而发生的纠纷，如劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等争议。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁适用于因确认劳动关系、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。

2. 合同纠纷的性质：

   • 合同纠纷通常发生在平等主体之间，如自然人、法人或其他组织，因合同的订立、履行、变更或解除等而产生的争议。
   • 这类纠纷一般不属于劳动仲裁的受理范围，而是应通过民事诉讼或商事仲裁（如果合同中有仲裁条款）来解决。

3. 特殊情况：

   • 当合同纠纷涉及劳动法律关系，且符合劳动仲裁的受理条件时，如雇佣合同因工资等产生的争议，可能适用劳动仲裁。
   • 但这种情况需要具体看纠纷的性质和法律关系，不能一概而论。

综上所述，合同纠纷一般不属于劳动仲裁的受理范围。如果你遇到合同纠纷，建议首先通过协商、调解或诉讼等方式来解决。如果你对具体案件有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。