报销款是否属于劳动报酬，需根据具体情况及报销款的性质来判断。以下是对此问题的详细分析：
属于劳动报酬的情形
报销款实质为工资组成部分：
- 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。若单位将本应作为工资支付的部分，通过报销款的形式发放，且该款项实质上属于劳动者提供劳动的对价，则这部分报销款应计入工资总额，属于劳动报酬。
- 例子：某公司每月固定向员工发放交通补贴，虽以“差旅费报销”名义列支，但该补贴与员工实际出勤天数挂钩，本质上属于劳动报酬的组成部分，依法应当认定为工资。
报销款与工作任务紧密相关且构成薪酬福利：
- 当报销费用实际上构成员工薪酬福利的一部分，如以报销形式发放的通讯补贴、餐补等，若在这些费用的报销上发生纠纷，也属于劳动争议范畴，因为这涉及到员工的劳动报酬权益。
不属于劳动报酬的情形
非工作相关的个人消费报销：
- 如果费用并非因工作需要而产生，而是员工个人的消费支出，如个人旅游、购物等，即使员工试图通过公司报销，这种情况也不属于劳动报酬。因为这些费用与员工履行工作职责没有直接关系，不构成劳动报酬的组成部分。
虚假报销或不当得利：
- 若报销凭证与工作内容无直接关联（如虚构业务招待费），或费用标准明显超出合理范围，则可能构成变相发放工资以外的其他问题，如虚假报销或不当得利。这种情况下，报销款不仅不属于劳动报酬，还可能涉及法律责任。
- 例子：某销售岗位员工每月提交大量连号出租车发票，但实际工作无需频繁外出拜访客户，此类异常报销即存在被认定为虚假报销的风险。
法律建议与后果
- 对于劳动者：若认为报销款应属于劳动报酬的一部分，应保留好相关证据，如报销凭证、劳动合同、公司规章制度等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 对于用人单位：应明确报销制度，确保报销款与工作任务紧密相关，并避免将工资以报销款的形式发放，以规避法律风险。同时，用人单位通过虚假报销套取资金的行为，不仅违反《劳动法》第五十条关于工资应当以货币形式按月支付给劳动者的规定，还可能涉嫌偷逃税款、侵占公司财产等违法行为，一旦被查实，将面临严重的法律后果。
总结来说，报销款是否属于劳动报酬，需根据其性质、产生原因以及与工作任务的关系来判断。在实际操作中，建议劳动者和用人单位都明确报销制度，保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够准确判断并维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。