出差报销争议是否属于劳动争议，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、不属于劳动争议的情况
若出差报销的费用是员工以实际开支为凭证向企业申请报销的，比如出差途中的车票、船票、机票，住宿费，以及出差路上的油费、过路费、停车费等，这些费用属于实际发生的支出，企业应当按照内部规定或双方约定进行报销。若企业拒绝报销此类实际发生的费用，由此引发的争议通常不被视为劳动争议，而是属于企业内部财务管理或合同履行方面的纠纷。这种情况下，员工可能需要通过与企业协商、提起民事诉讼等方式来维护自己的权益。
二、属于劳动争议的情况
差旅补贴争议：若出差报销的费用被列为差旅补贴，并随同员工每月薪资收入一起结算，那么这部分费用就构成了员工劳动报酬的一部分。若企业拒绝支付或未足额支付此类差旅补贴，由此引发的争议就属于劳动争议。员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
涉及劳动权利义务的争议：劳动争议是劳动关系当事人因劳动权利义务分歧引发的争议。如果出差报销争议涉及到员工的劳动权利义务，比如企业以不报销差旅费为由威胁或处罚员工，或者员工因报销差旅费问题而遭受不公平对待等，那么这类争议也属于劳动争议的范畴。
三、法律建议
对于员工：如果遇到出差报销争议，首先应当查看企业的内部规章制度或双方签订的劳动合同，了解差旅费报销的具体规定。如果企业拒绝报销或未足额报销实际发生的费用，且该费用不属于差旅补贴范畴，员工可以尝试与企业协商解决；如果协商无果，可以考虑通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。如果争议属于劳动争议范畴，员工则应当依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决。
对于企业：应当建立完善的差旅费报销制度，并明确告知员工差旅费报销的具体规定和流程。在处理出差报销争议时，企业应当遵循公平、公正的原则，确保员工的合法权益得到保障。如果争议属于劳动争议范畴，企业应当积极应对劳动争议调解、仲裁或诉讼等程序，以维护自身的合法权益。
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