关于您提出的“社保补交是否属于劳动关系之诉讼案件”的问题，这确实是一个涉及劳动法律和社会保险法规的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，未缴社保要求单位补缴的争议，在大多数情况下，并不直接构成劳动争议案件，而是归类为社会保险征缴纠纷。这是因为社会保险费的征缴是社会保险行政部门或税务机关的法定职责，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者应当通过向这些部门投诉、举报等方式来寻求解决。这种情况下，争议的核心聚焦于社会保险的缴纳问题，其处理主体和程序与劳动争议存在显著差异。
然而，也存在一些特殊情况，使得社保补交问题可能转化为劳动争议案件。具体来说，如果劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，那么这种情况下就构成了劳动争议案件。此时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
针对这类问题，我建议您采取以下应对策略：
协商：首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位为您补缴社保。这是最为直接且成本较低的解决方式。
投诉与举报：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或社会保险行政部门进行投诉、举报。这些部门有权责令用人单位补缴社保，并可能对用人单位进行相应的处罚。
法律途径：在特定情况下，如您因用人单位未依法缴纳社会保险而解除劳动合同，并要求经济补偿时，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，建议您保存好相关证据，如工资条、工作证明等，并及时咨询专业律师或法律机构以获取专业的法律帮助。
综上所述，社保补交问题在处理上需根据具体情况进行区分。一般情况下，它属于社会保险征缴纠纷；但在特定情况下，如劳动者因此解除劳动合同并要求经济补偿时，则可能构成劳动争议案件。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何进一步的问题或疑虑，请随时向我咨询。