关于您提出的“社保补缴争议是否属于诉讼管辖范围”的问题，这确实是一个涉及法律程序和权益保障的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，社保补缴争议的处理途径并非单一，而是包括劳动仲裁、民事诉讼以及行政投诉等多种方式。因此，是否属于诉讼管辖范围，需根据您选择的解决途径来判断。
劳动仲裁及民事诉讼途径：
- 在这种情况下，社保补缴争议确实可能受到诉讼时效的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您选择通过劳动仲裁或民事诉讼来追讨社保补缴，那么您需要在一定的时效期内提出申请，否则可能会面临时效抗辩的风险。
- 然而，也需要注意到，仲裁时效并非绝对不可变通。在特定情况下，如当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等，仲裁时效可能会中断并重新计算。此外，因不可抗力或其他正当理由导致无法在时效期内申请仲裁的，时效也会中止，待原因消除后继续计算。
行政投诉途径：
- 与劳动仲裁和民事诉讼不同，通过行政投诉途径解决社保补缴争议一般不受诉讼时效的限制。这是因为，用人单位缴纳社会保险是法定义务，社保征缴属于行政机关的职责范围。根据《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》等相关法律法规，社保征收机构有权责令用人单位限期缴纳或补足社保费，且该查处行为一般不受诉讼时效的限制。
- 这意味着，即使您多年后才发现用人单位未缴纳社保，您仍然有权向社保行政部门投诉，并要求行政部门责令用人单位进行补缴。
地区差异与咨询建议：
- 需要注意的是，不同地区的具体规定可能存在差异，包括仲裁时效和诉讼时效的具体长度等。因此，在处理社保补缴争议时，建议您及时咨询当地的劳动监察部门、社保经办机构或专业律师，以准确了解自己的权益和应采取的行动。
综上所述，社保补缴争议是否属于诉讼管辖范围，取决于您选择的解决途径。如果您选择通过劳动仲裁或民事诉讼来追讨社保补缴，那么可能会受到诉讼时效的限制；而如果您选择通过行政投诉途径来解决争议，则一般不受诉讼时效的限制。在处理此类争议时，建议您充分了解相关法律法规和当地政策，并寻求专业法律意见的支持。