关于社会保险补缴能否诉讼以及是否受诉讼时效限制的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、补缴社保的诉讼时效问题需根据具体途径来判断

1. 通过劳动仲裁及民事诉讼途径：

   • 在这种情况下，补缴社保的请求可能会受到诉讼时效的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您在发现用人单位未缴纳社保后的一年内没有采取行动，用人单位可能会以超过仲裁时效为由进行抗辩。
   • 然而，也存在时效中断和中止的情况。如果您在时效期间内主张了权利、请求了救济，或者对方同意履行义务，时效会中断并重新计算。另外，如果因不可抗力或其他正当理由导致您无法在时效期内申请仲裁，时效会中止，待原因消除后继续计算。
   • 需要注意的是，法院对社保补缴请求的受理情况并不统一。有些法院可能认为社保征缴是行政机关的职责，不属于民事案件的受理范围；而有些法院则会受理并审查时效问题。

2. 通过行政投诉途径：

   • 与劳动仲裁和民事诉讼不同，通过行政投诉途径要求补缴社保一般不受诉讼时效的限制。从行政监管的角度来看，用人单位缴纳社会保险是法定义务，社保征缴是行政机关的职责。根据《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》等相关法律法规，社保征收机构有权责令用人单位限期缴纳或补足社保费，且该查处行为一般不受诉讼时效的限制。
   • 这意味着，即使您多年后才发现用人单位未缴纳社保，您仍然有权向社保行政部门投诉，行政部门也有权责令用人单位补缴。

二、地区差异与咨询建议

• 需要注意的是，不同地区的具体规定可能存在差异，包括仲裁时效和诉讼时效的具体长度等。因此，在遇到社保缴费问题时，我建议您及时咨询当地的劳动监察部门、社保经办机构或专业律师。
• 他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供准确的法律意见和行动建议，帮助您更好地维护自己的社保权益。

综上所述，补缴社保的诉讼时效问题并非一成不变，而是需要根据具体途径和地区规定来综合判断。在维护自身社保权益时，请务必充分了解相关法律法规和当地政策，并寻求专业法律意见的支持。