您好，关于您提出的“补缴社保是否可以行政诉讼”的问题，以下是我的详细解答：

补缴社保确实可以通过行政诉讼的途径来解决。当您发现自己的社保缴费存在问题，比如单位未按时足额缴纳，或者缴费基数低于应缴标准，且在与单位沟通协商无果后，您可以考虑通过法律手段来维护自己的权益。

具体来说，如果您认为社保局在处理您的补缴社保请求时存在不当行为，或者社保局未依法履行其职责，导致您的社保权益受到损害，那么您有权向法院提起行政诉讼。在这种情况下，社保局将成为被告，而您则是原告，法院将根据相关法律法规和事实情况，对案件进行审理并作出判决。

关于行政诉讼的时效问题，根据相关规定，补缴社保诉人社局的时效是两年。这意味着，在发现社保缴费问题并决定采取法律手段后的两年之内，您都可以向法院提起行政诉讼。如果超过这个诉讼时效，即使法院受理了您的案件，您也可能因为失去胜诉权而无法获得预期的法律效果。

在行政诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于与单位的沟通记录、社保缴费记录、工资单等能够证明单位未按时足额缴纳社保或者缴费基数低于应缴标准的证据。同时，您也需要了解并遵守行政诉讼的相关程序规定，以确保自己的诉讼行为合法有效。

最后，我想强调的是，虽然行政诉讼是一种有效的法律手段，但并不是解决所有社保问题的最佳方式。在决定采取法律手段之前，我建议您先尝试与单位进行沟通协商，或者向当地社保经办机构投诉举报。如果这些方式都无法解决问题，再考虑通过行政诉讼来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律建议，请随时告诉我。