关于补缴社保是否属于诉讼范围的问题，这确实是一个涉及法律程序和权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、补缴社保的诉讼性质
补缴社保的诉求，本质上是对用人单位未履行法定义务的一种法律追偿。它既可以视为一种劳动争议，也可以通过行政投诉的途径来寻求解决。因此，补缴社保是否属于诉讼范围，需根据您选择的解决途径来判断。
二、通过劳动仲裁及民事诉讼途径
劳动仲裁前置：
- 若您选择通过劳动仲裁来维护权益，需明确劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 示例：若您在入职两年后才发现用人单位未缴纳社保，并欲通过劳动仲裁要求补缴，用人单位可能会以超过一年仲裁时效进行抗辩。
民事诉讼：
- 对劳动仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。但需注意，部分法院可能认为社保征缴属行政机关职责，不属于民事案件受理范围；而部分法院则会受理并审查时效问题。
特殊情况：
- 仲裁时效可因您主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，并重新计算。
- 若因不可抗力或其他正当理由导致无法在时效期内申请仲裁，时效会中止，待原因消除后继续计算。
三、通过行政投诉途径
- 不受诉讼时效限制：
- 从行政监管角度看，用人单位缴纳社会保险是法定义务，社保征缴属行政机关职责。
- 根据《社会保险法》等相关规定，社保征收机构有权责令用人单位限期缴纳或补足社保费，且该查处行为一般不受诉讼时效限制。
- 示例：您即使多年后才发现用人单位未缴纳社保，向社保行政部门投诉，行政部门仍有权责令用人单位补缴。
四、实际操作建议
明确诉求：
- 在提起补缴社保的诉求时，您应具体、明确地表述补缴的期间、险种、基数以及因此造成的损失等。
收集证据：
- 充分收集并整理相关证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴费记录、医疗费用发票等，以证明劳动关系、用人单位未依法缴纳社保的事实以及因此造成的损失。
咨询专业意见：
- 由于不同地区的具体规定可能存在差异，包括仲裁时效和诉讼时效的具体长度等，建议您及时咨询当地的劳动监察部门、社保经办机构或专业律师，以准确了解自己的权益和应采取的行动。
五、总结
补缴社保的诉讼时效问题需根据具体途径和地区规定综合判断。若您选择通过劳动仲裁及民事诉讼途径解决，需注意时效限制；若选择通过行政投诉途径解决，则一般不受时效限制。在维护自身社保权益时，您应充分了解相关法律法规和当地政策，并寻求专业法律意见的支持。