补交职业年金一般不属于劳动仲裁的受案范围。以下从不同角度为你详细分析：

劳动仲裁受案范围概述

劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁的受案范围主要包括确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。但这里的社会保险争议，主要指的是因用人单位未为劳动者缴纳社会保险费而产生的争议，并不直接涵盖补交职业年金这类具体问题。

职业年金性质与补交争议

职业年金是一种补充养老保障制度，它既不是社会保险，也不是商业保险，而是单位及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。因此，补交职业年金的争议，并不直接属于劳动仲裁中因社会保险产生的争议范畴。

补交职业年金争议的解决途径

1. 协商与调解：

   • 劳动者与用人单位可以首先尝试通过协商或调解的方式解决补交职业年金的争议。这种方式灵活、高效，有助于维护双方的关系。

2. 民事诉讼：

   • 如果协商和调解无法达成一致，劳动者可以考虑通过民事诉讼的方式解决争议。在诉讼过程中，法院将根据相关法律法规和合同约定，对补交职业年金的争议进行审理和判决。

3. 向相关部门投诉：

   • 劳动者还可以向当地的人力资源和社会保障部门、劳动监察部门等相关机构投诉，请求这些机构对用人单位进行调查和处罚，以促使用人单位补交职业年金。

特殊情况下的劳动仲裁可能性

虽然补交职业年金一般不属于劳动仲裁的受案范围，但在某些特殊情况下，如果补交职业年金的争议与劳动合同的履行、变更、解除或终止等紧密相关，且该争议实质上涉及到了劳动权利和义务的履行，那么劳动者在尝试其他解决途径无果后，也可以考虑向劳动仲裁机构提出仲裁申请。不过，这种情况较为罕见，且仲裁机构是否受理也会根据具体情况进行判断。

建议：如果你面临补交职业年金的争议，建议首先与用人单位进行协商或调解；如果无法达成一致，可以考虑通过民事诉讼或向相关部门投诉的方式解决。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。