企业年金是否属于劳动争议受案范围，需分情况讨论：

1. 企业年金争议与劳动合同履行直接相关时，属于劳动争议受案范围
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括因“履行劳动合同发生的争议”。若企业年金争议涉及劳动合同中明确约定的企业年金条款（如缴费比例、支付条件等），或争议源于企业未依法为员工缴纳企业年金、未履行合同义务等行为，则属于劳动争议范畴。此时，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

2. 企业年金争议属于行政管理范畴时，不属于劳动争议受案范围
   企业年金的管理涉及多个行政环节，如企业年金方案的备案、基金的托管、投资运营等。若争议焦点在于企业年金方案的合法性（如是否经劳动保障部门备案）、基金管理是否合规等，则属于行政管理范畴。此时，员工应向劳动保障行政部门投诉或举报，由行政部门依法处理，而非通过劳动争议仲裁或诉讼解决。

具体分析：

• 劳动合同履行争议：例如，企业与员工在劳动合同中约定，企业每月按员工工资的5%缴纳企业年金，但企业实际未按约定缴纳。此时，员工可主张企业未履行劳动合同义务，要求企业补缴企业年金并承担违约责任。此类争议直接关联劳动合同履行，属于劳动争议受案范围。
  
• 行政管理争议：例如，企业年金方案未经劳动保障部门备案，或基金管理人未按约定投资运营导致基金损失。此时，争议焦点在于企业年金方案或基金管理的合法性、合规性，属于行政管理范畴。员工应向劳动保障行政部门反映情况，由行政部门依法调查处理。

建议：

• 若您遇到的企业年金争议与劳动合同履行直接相关（如缴费问题、支付条件等），建议先与企业协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  
• 若争议涉及企业年金方案或基金管理的合法性、合规性，建议向劳动保障行政部门投诉或举报，由行政部门依法处理。
  

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