劳动人事争议案件的受案范围一般不包括住房公积金。下面我将从法律角度和实际操作两个方面进行详细解释：

法律角度

1. 法律法规未将住房公积金纳入劳动争议范围：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，明确列举了属于劳动争议的几种情况，但其中并未包含住房公积金纠纷。
   • 《民事案件案由规定》中劳动争议部分的子案由也未列明住房公积金纠纷。

2. 住房公积金的救济途径主要通过行政手段：

   • 《住房公积金管理条例》第三十七条和第三十八条规定，对于单位不办理住房公积金缴存登记、不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续或逾期不缴、少缴住房公积金的情况，由住房公积金管理中心责令限期办理或缴存，逾期仍不办理的，可以申请人民法院强制执行。

实际操作

在实际操作中，劳动者与用人单位因住房公积金的缴存、提取等问题引发的争议，如果属于用人单位未依法为劳动者缴纳住房公积金，劳动者提出要求用人单位补缴的诉求，部分地区的劳动争议仲裁机构或人民法院可能会受理。但这类争议往往更多地依赖于住房公积金管理部门的监督和处理。

结论与建议

综上所述，劳动人事争议案件的受案范围一般不包括住房公积金。对于住房公积金的争议，劳动者应首先通过住房公积金管理部门进行解决，如果管理部门无法处理或处理不当，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。