补缴社会保险是否属于劳动仲裁范围，需分情况讨论：

1. 若争议焦点在于是否应补缴社保及补缴金额
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条及《社会保险法》第八十三条，单纯要求补缴社会保险的争议不属于劳动仲裁受案范围。此类争议属于行政管辖范畴，劳动者应向当地社会保险费征收机构（如社保局）投诉，由行政部门责令用人单位补缴。例如，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可直接向社保部门举报，要求追缴。

2. 若争议涉及社保待遇损失赔偿
   若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗保险报销、工伤保险赔偿等），劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿损失。例如，劳动者因未缴纳工伤保险发生工伤，用人单位拒绝支付工伤待遇，此时争议焦点是“赔偿金额”而非“补缴社保”，属于劳动仲裁范围。

3. 特殊情形：历史欠费或时效问题
   若用人单位与劳动者就社保补缴期限、基数等存在争议，且双方无法协商一致，部分地区劳动仲裁委员会可能受理并出具调解书，但最终仍需通过社保部门强制执行。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但社保补缴争议可能不受此限制（具体以地方规定为准）。

建议行动步骤：

• 第一步：明确争议类型（是要求“补缴社保”还是“赔偿社保待遇损失”）；
  
• 第二步：若属补缴问题，直接向社保部门投诉；若属赔偿问题，准备证据（如医疗记录、工伤认定书等）申请劳动仲裁；
  
• 第三步：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
  

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