您好，关于您提出的“社保迁出是否属于劳动仲裁范围”的问题，这实际上需要结合具体情况来判断，因为社保问题涉及多个方面，并非所有社保争议都直接属于劳动仲裁的范畴。
首先，我们要明确的是，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条确实规定了，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因社会保险发生的争议，适用本法。但这并不意味着所有社保问题都一概而论地属于劳动仲裁范围。
接下来，我为您详细梳理一下哪些社保争议属于劳动仲裁范围：
未足额或未按时缴纳社保：
- 如果用人单位未按劳动者实际工资收入足额申报社保缴费基数，或者未在规定时间内为劳动者缴纳社保，导致劳动者社保权益受损，这类争议是属于劳动仲裁范围的。例如，您实际月工资为10000元，但单位按5000元基数为您缴纳社保，或者未按时缴纳，您就有权通过劳动仲裁要求单位补缴差额部分或及时补缴欠费。
未办手续致无法享受待遇要求赔偿：
- 如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇，如未缴纳养老保险导致退休后无法领取养老金，这类争议也属于劳动仲裁受理范围。
追索相关保险待遇：
- 如果用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇、报销医疗费用等，或者劳动者退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，同样属于劳动仲裁的受案范围。
然而，也有一些社保争议是不属于劳动仲裁范围的，比如：
社保开户与登记：
- 用人单位未为劳动者办理社保开户手续，这类问题应向当地社保行政部门投诉，由社保行政部门责令用人单位限期办理开户登记手续，不属于劳动仲裁范围。
社保政策解读与调整：
- 对于社保政策的调整，如退休年龄、养老金计发办法等引发的争议，通常由相关政府部门进行解释和处理，也不属于劳动仲裁范围。
直接要求缴纳社会保险：
- 如果劳动者直接要求用人单位为其缴纳社会保险，这类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围。
欠缴、拒缴社会保险费争议（特定情况）：
- 如果用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但因欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等（除未足额缴纳外）发生的争议，一般不属于劳动仲裁的直接受案范围。劳动者应向社会保险经办机构或相关行政部门申请解决。
至于您提到的“社保迁出”，这通常指的是劳动者因工作变动等原因需要将社保关系从一个地区迁移到另一个地区。这个过程主要涉及社保政策的执行和社保关系的转移接续，并不直接涉及用人单位与劳动者之间的争议。因此，单纯的社保迁出行为本身并不属于劳动仲裁的范围。但是，如果在社保迁出过程中，因为用人单位的原因（如未按时办理迁出手续、未足额缴纳社保等）导致劳动者权益受损，那么这部分争议就可能属于劳动仲裁的范围了。
综上所述，建议您在遇到社保相关争议时，首先明确争议性质，了解相关法律法规和仲裁规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或法律机构。