公积金劳动仲裁不受理的主要原因在于公积金相关纠纷一般不属于劳动仲裁的直接受案范围。以下从多个角度对此进行详细分析：

一、法律法规的明确规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，具体包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险（但明确排除了住房公积金）、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。由于住房公积金纠纷并未明确包含在该法条列举的受案范围内，因此劳动仲裁委员会通常不会受理此类纠纷。

二、公积金管理的特殊性

住房公积金的征缴、管理及相关争议主要由各地的住房公积金管理中心负责。根据《住房公积金管理条例》的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，以及单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，均由住房公积金管理中心责令限期办理或缴存。这表明，住房公积金的管理和监督职责已经由专门的机构承担，劳动仲裁委员会并不具备处理此类纠纷的专业性和职权。

三、特定情况下的审查

虽然劳动仲裁委员会一般不直接受理公积金缴纳本身的争议，但在某些特定情况下，与劳动权益紧密相关的公积金争议可能会由劳动仲裁委员会进行一定审查。例如，当劳动者以用人单位未依法缴纳公积金为由被迫解除劳动合同，并主张经济补偿等劳动争议事项时，劳动仲裁委员会可能会对与该劳动争议相关联的公积金事实进行审查。然而，这种审查并非直接处理公积金缴纳本身的争议，而是作为处理劳动争议案件的一个辅助环节。

四、劳动者的维权途径

对于劳动者而言，在遇到公积金纠纷时，应优先向当地住房公积金管理中心投诉、反映。住房公积金管理中心将依法进行调查、监督并作出处理决定。如果公积金争议与劳动争议紧密相关，且符合劳动仲裁委员会的受理条件（如上述特定情况），劳动者也可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。但在申请前，建议劳动者先咨询当地劳动仲裁委员会或住房公积金管理中心，了解具体的受理程序和条件，以确保自身权益得到有效维护。

总结与建议：

1. 明确维权途径：公积金相关纠纷一般不由劳动仲裁委员会直接受理，劳动者应优先向住房公积金管理中心投诉以解决相关问题。
2. 了解特定情况：在特定情况下（如以未依法缴纳公积金为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿），劳动仲裁委员会可能会对与劳动争议相关联的公积金事实进行审查。
3. 咨询专业意见：在遇到公积金纠纷时，劳动者可以向我咨询具体的法律意见和维权策略，以便更好地维护自己的合法权益。