劳动仲裁确实不直接处理公积金问题，但您可以通过以下途径解决：

1. 向住房公积金管理中心投诉
   根据《住房公积金管理条例》第三十七条，单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，可处1万元以上5万元以下罚款。
   操作建议：携带劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料，向单位所在地的住房公积金管理中心提交书面投诉。管理中心会启动调查程序，并要求单位补缴。

2. 通过劳动监察大队督促补缴
   若单位未缴纳公积金且存在其他劳动违法行为（如拖欠工资、未签合同等），可向劳动监察大队投诉。虽然劳动监察不直接处理公积金，但可联合公积金管理部门督促单位整改。
   操作建议：在投诉时明确要求劳动监察部门协调公积金管理中心介入，形成联合执法效力。

3. 申请法院强制执行（需先取得行政文书）
   若公积金管理中心作出补缴决定后单位仍不履行，可依据《行政强制法》第五十三条，向法院申请强制执行。
   操作建议：在公积金管理中心出具《责令限期缴存通知书》后，若单位逾期未缴，直接向单位所在地基层法院申请强制执行，无需再次仲裁或诉讼。

4. 注意诉讼时效与证据保留

   • 时效：公积金投诉不受《劳动争议调解仲裁法》一年时效限制，但建议尽快处理（部分地区规定2年内可追溯）。
     
   • 证据：保留劳动合同、工资条、社保记录等证明劳动关系的材料，以及单位未缴公积金的书面证据（如单位公告、同事证言等）。

温馨提示：公积金属于强制缴纳的社会保障项目，单位不得以任何理由拒绝缴纳。若您在处理过程中遇到阻力，可随时向我咨询具体操作流程或证据准备要点。