针对您提出的“公司未交公积金怎么劳动仲裁”的问题，我为您详细解答如下：
一、明确公积金争议的处理方式
首先，需要明确的是，对于公积金的缴存争议，劳动仲裁一般不予直接受理。这是因为公积金的管理和缴存主要由住房公积金管理中心负责，而非劳动仲裁委员会。因此，当您发现公司未依法为您缴纳公积金时，更直接且有效的做法是向当地的住房公积金管理中心进行投诉，要求其责令公司补缴。
二、若坚持通过法律途径解决，可考虑的路径
尽管劳动仲裁不是处理公积金缴存争议的常规途径，但如果您希望通过法律手段来维护自己的权益，并且认为公司未缴纳公积金的行为也涉及到了其他劳动权益的侵害（如同时未缴纳社保等），您可以考虑以下路径：
收集证据：
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
- 工资条、银行转账记录：证明您的工资收入情况。
- 工作证、考勤记录：辅助证明您的劳动关系。
- 与公司沟通公积金问题的聊天记录或邮件：证明您曾就公积金问题与公司进行过交涉。
咨询并准备材料：
- 在决定采取法律行动前，建议您先咨询我或当地的其他专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果。
- 准备劳动仲裁申请书（如果同时涉及其他劳动争议），详细写明您的个人信息、公司基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
提交申请（若涉及其他劳动争议）：
- 如果您的案件同时涉及其他劳动争议（如未缴纳社保、工资拖欠等），且这些争议属于劳动仲裁的受理范围，那么您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关材料。
- 在申请书中，您可以明确提出要求公司补缴公积金的请求（尽管这可能不是仲裁委员会直接处理的内容，但可以作为您整体诉求的一部分）。
关注仲裁或诉讼结果：
- 如果仲裁委员会受理了您的案件，并作出了裁决，您需要关注裁决的执行情况。
- 如果公司未在规定期限内履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
三、特别提醒
- 区分社保与公积金：虽然社保和公积金都是劳动者的法定权益，但它们在处理方式和法律救济途径上有所不同。社保问题通常可以通过向社保部门投诉或申请行政复议等方式解决，而公积金问题则更直接地通过住房公积金管理中心进行投诉。
- 及时维权：无论您选择哪种途径来维护自己的权益，都需要注意仲裁时效和诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
四、建议行动步骤
- 首先向住房公积金管理中心投诉：这是最直接且有效的解决公积金缴存争议的方式。
- 若同时涉及其他劳动争议：考虑向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关材料。
- 咨询专业律师：在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我提问。