针对您提出的“公司没给员工买社保，劳动局仲裁了但公司不给钱”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。公司未给员工购买社保是违法行为，您通过劳动仲裁来维护自己的合法权益是非常正确的做法。下面，我将为您详细阐述接下来的应对步骤和注意事项：

一、确认仲裁裁决的效力与内容

首先，您需要确认劳动仲裁委员会已经作出了裁决，并且该裁决已经生效。裁决书中会明确公司需要为您补缴社保的具体金额、期限以及可能的其他赔偿。请仔细阅读裁决书，确保了解其中的所有内容。

二、与公司沟通协商

在裁决生效后，您可以先尝试与公司进行沟通协商，要求公司按照裁决书的内容履行义务。在沟通过程中，您可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，并保留好沟通记录作为后续可能的证据。

三、申请强制执行

如果公司拒绝履行裁决，您可以向当地的人民法院申请强制执行。申请强制执行时，您需要提交以下材料：

1. 强制执行申请书：详细阐述您的申请请求和事实理由。
2. 仲裁裁决书：作为申请强制执行的依据。
3. 身份证明：您的身份证或其他有效身份证明文件。
4. 其他相关证据：如与公司沟通协商的记录等，以证明公司拒绝履行裁决。

法院在受理您的申请后，会依法对公司进行强制执行，包括查封、扣押、拍卖公司的财产等措施，以保障您的合法权益。

四、向劳动行政部门举报

除了申请强制执行外，您还可以向当地的劳动行政部门举报公司未缴纳社保的行为。劳动行政部门有权对公司进行调查，并责令公司限期缴纳社保。如果公司逾期不缴，劳动行政部门还可以加收滞纳金，并可能对公司进行罚款等行政处罚。

五、寻求法律援助

在整个过程中，如果您感到困惑或无法独自应对，可以寻求专业的劳动法律师的帮助。律师可以为您提供更具体的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

六、注意事项

1. 保留好所有证据：包括劳动合同、工资条、社保缴费记录查询截图、仲裁裁决书等，以备不时之需。
2. 关注时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请尽快启动相关程序，避免丧失胜诉权。
3. 保持冷静和理性：在与公司沟通协商或处理相关事务时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。