1. 核心结论：在公司未缴纳社保的情况下，劳动者一般无法直接从工伤保险基金获得赔偿，但可通过法律途径要求公司承担全部工伤赔偿责任，同时可向社保部门投诉要求公司补缴社保。

2. 具体分析：

   • 工伤保险基金支付的前提：根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤后，符合工伤保险待遇支付条件的，由工伤保险基金支付相应费用。但如果公司没有为劳动者购买社保，即未缴纳工伤保险费，那么工伤保险基金不会承担赔偿责任。
   • 公司的赔偿责任：在这种情况下，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项费用。
   • 社保补缴问题：公司未给劳动者买社保的行为违反了《社会保险法》等相关法律法规，劳动者可以向当地社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社会保险费。

3. 行动建议：

   • 收集证据：劳动者要收集好能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及能证明工伤事实的证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明等。
   • 申请劳动仲裁：准备好相关证据后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿。
   • 投诉社保问题：同时，向当地社会保险行政部门投诉公司未缴纳社保的问题，维护自己的合法权益。

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