当劳动者申请仲裁确定劳动关系，但仲裁机构认为不属于仲裁范围不予受理时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确不受理的具体原因：

   • 仔细阅读劳动仲裁委员会给出的不受理通知书，明确不受理的具体依据。这可能涉及不属于劳动仲裁受理范围、申请材料不齐全或不符合法定形式、超过仲裁时效等原因。例如，如果是因为申请材料不齐全，那么劳动者需要知道具体缺少哪些材料，以便及时补充。

2. 针对性解决措施：

   • 不属于劳动仲裁受理范围：对于如劳务关系纠纷等非劳动仲裁受理范围的案件，劳动者可以考虑直接向法院提起民事诉讼。在提起诉讼前，劳动者需要准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。同时，劳动者也可以向劳动监察大队等相关部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行监督检查和处理。
   • 申请材料问题：若因申请材料不齐全或存在瑕疵导致不受理，劳动者应及时补充、修正相关材料，并重新提交仲裁申请。在补充材料时，劳动者需要确保材料的真实性和完整性，并按照仲裁机构的要求进行提交。
   • 超过仲裁时效：尽管超过仲裁时效可能导致劳动仲裁不受理，但劳动者仍可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，劳动者在收集相关证据后，也可以考虑向法院提起诉讼。法院在审查时会考虑是否存在时效中断、中止等法定事由，从而决定是否受理案件。

3. 对不受理决定提出异议：

   • 如果劳动者认为劳动仲裁委员会的不受理决定不合理或存在程序违法等情况，可以向该仲裁机构的上级部门或相关监督机构反映情况，请求复核或监督。这有助于确保仲裁决定的合法性和公正性，维护劳动者的合法权益。

4. 考虑诉讼途径：

   • 在符合一定条件的情况下，即使劳动仲裁不受理，劳动者仍有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。提起诉讼前，劳动者应准备好充分的证据材料来支持自己的诉求，并确保诉讼请求符合法律规定的条件和要求。例如，劳动者需要明确自己的诉讼请求，如确认劳动关系、要求用人单位支付工资等，并提供相应的证据材料来证明自己的主张。

5. 寻求其他帮助和支持：

   • 劳动者还可以考虑寻求工会、法律援助机构或其他相关组织的帮助。这些组织通常具有处理劳动纠纷的经验和资源，能够为劳动者提供法律咨询、指导和支持，帮助其更好地维护自己的合法权益。例如，工会可以协助劳动者与用人单位进行协商，法律援助机构可以为劳动者提供法律援助服务，帮助其准备诉讼材料等。

在处理此类问题时，劳动者需要保持冷静和理性，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，劳动者也需要了解相关的法律法规和程序要求，以便更好地应对劳动纠纷。如果劳动者在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为劳动者提供专业的法律建议和帮助。