当仲裁委认为属于劳动争议而法院认为不属于劳动争议时，处理方式主要依据相关法律法规及司法解释进行。以下是我的详细分析：
核心结论：
依据法律规定处理：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，劳动争议仲裁机构以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提起诉讼的，人民法院应当分别情况予以处理。属于劳动争议案件的，应当受理；虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。
具体操作步骤：
- 首先，你需要获取仲裁委和法院的相关裁决或判决文书，仔细阅读并理解其中的理由和依据。
- 如果认为法院的判决有误，可以在规定的期限内向上级法院提起上诉，同时准备充分的证据来支持你的观点。
- 如果法院判决不属于劳动争议，但你认为确实属于劳动争议范畴，可以尝试通过其他途径解决，如向相关部门申请复议或寻求法律援助。
法律依据：
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条明确规定：劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：(一)属于劳动争议案件的，应当受理；(二)虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。
法律建议：
- 保持冷静理性：在处理此类纠纷时，务必保持冷静理性，避免采取过激行为。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关规定不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。
- 准备充分证据：无论是申请仲裁还是提起诉讼，都需要准备充分的证据来支持你的观点。因此，建议你在平时就注意收集相关证据，以便在需要时能够迅速提供。
总之，当遇到仲裁委和法院对同一事项存在不同认定时，你需要依据法律规定进行处理，并寻求专业帮助来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。