结论前置：劳动争议纠纷主要包括确认劳动关系争议、劳动合同争议、劳动报酬及福利待遇争议、社会保险争议以及其他因劳动关系产生的争议。以下是对这些争议类型的详细分析：

1. 确认劳动关系争议：

   • 当劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，或双方对是否存在劳动关系存在分歧时，就会产生确认劳动关系的争议。这类争议常见于临时工、非全日制员工或未签订规范劳动合同的群体。例如，建筑行业的临时工可能因未签订书面合同，而在发生工伤时面临确认劳动关系的难题。

2. 劳动合同争议：

   • 订立争议：涉及用人单位故意不与劳动者订立书面劳动合同，或劳动合同内容违反法律法规的情况。如用人单位未与劳动者签订书面合同，劳动者可要求支付双倍工资差额。
   • 履行争议：包括用人单位未按合同约定提供劳动保护、劳动条件或支付劳动报酬等问题。例如，用人单位随意变更工作岗位或降低工资待遇，劳动者可要求按约定履行义务。
   • 解除和终止争议：当用人单位违法解除劳动合同或终止劳动合同未依法支付经济补偿时，劳动者可提起诉讼。如用人单位无充分证据即解雇员工，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。

3. 劳动报酬及福利待遇争议：

   • 工资支付争议：涵盖拖欠、克扣基本工资、加班工资、奖金、津贴等情形。劳动者可要求用人单位支付拖欠或克扣的工资及相应赔偿金。
   • 特殊情况下的工资争议：涉及带薪年休假工资、病假工资、产假工资等支付问题。如用人单位未按规定支付产假工资，劳动者可要求补发。
   • 福利待遇争议：包括用人单位未提供住房补贴、交通补贴、餐补、带薪年假、探亲假等福利待遇。劳动者可要求用人单位按规定提供福利待遇或给予补偿。

4. 社会保险争议：

   • 社会保险缴纳争议：用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，或未按实际工资基数缴纳。劳动者可要求用人单位补缴社保费，以保障养老、医疗、失业、工伤和生育权益。
   • 社会保险待遇争议：因用人单位未依法缴纳社保费，导致劳动者无法享受相应社保待遇。如工伤后无法从工伤保险基金获赔，劳动者可要求用人单位赔偿损失。

5. 其他劳动争议：

   • 包括因企业开除、除名、辞退职工，或职工辞职、自动离职发生的争议。
   • 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议。
   • 关于工作时间、休息休假方面的纠纷，如加班时间过长、未安排带薪年假等。
   • 关于工伤医疗费、伤残补助金等工伤待遇的争议。

法律建议：面对劳动争议纠纷，劳动者应首先尝试与用人单位友好协商解决。协商不成时，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在争议解决中维护自身权益。

可能法律后果：若劳动者在劳动争议中胜诉，用人单位可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等，并可能面临行政处罚。若用人单位胜诉，劳动者则需承担败诉的法律后果，如支付诉讼费用等。因此，在处理劳动争议时，双方都应谨慎对待，尽量通过协商或调解解决争议，以减少不必要的法律成本和风险。

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