劳动法范围不包括的特定群体和情形，可以归纳为以下几点：

1. 特定身份人员不适用：

   • 公务员及比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员：这类人员的管理和权益保障通常由专门的公务员法或其他相关法规来规范，不纳入劳动法的调整范围。
   • 农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）：农业劳动者主要从事农业生产活动，其劳动关系往往与土地、农业生产资料等紧密相关，因此不适用劳动法。但乡镇企业职工和进城务工、经商的农民，由于他们与用人单位建立了劳动关系，所以适用劳动法。
   • 现役军人：现役军人服役期间，其身份和职责具有特殊性，其劳动关系和权益保障由军事法规来规范，不适用劳动法。
   • 家庭保姆：家庭保姆与雇主之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不适用劳动法。但需要注意的是，如果家庭保姆通过家政公司等中介机构与雇主建立劳动关系，则可能适用劳动法。

2. 非劳动关系不适用：

   • 民事侵权赔偿：若劳动者因工作场所的第三人侵权行为受伤，所获得的侵权赔偿不属于劳动法调整的范围。侵权赔偿是基于侵权人的过错行为对受害人进行的赔偿，与劳动关系中的权益保障性质不同。
   • 社会保险待遇：劳动者享受的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，是由国家通过社会保险制度提供的社会保障，不属于劳动法直接调整的范围。但劳动法会规定用人单位和劳动者在社会保险方面的义务和责任。

3. 特定经济补偿不适用：

   • 非法定情形下的离职经济补偿：如劳动者主动辞职（特定情形除外）或因严重违纪或造成重大损害被辞退时，用人单位无需支付经济补偿。这些情形下的离职不属于劳动法规定的用人单位应支付经济补偿的范围。
   • 社会保险福利费用、劳动保护费用等：如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等社会保险福利费用，以及工作服、解毒剂、清凉饮料费用等劳动保护费用，这些都不属于劳动法规定的经济补偿范畴。

法律建议：

• 对于不适用劳动法的特定群体和情形，相关人员应了解并遵守其他相关法律法规的规定，以保障自己的合法权益。
• 用人单位在招聘和管理员工时，应明确员工的身份和劳动关系性质，避免将不适用劳动法的人员纳入劳动法调整范围。
• 若发生劳动争议或权益受损情况，相关人员应及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律指导和帮助。

可能法律后果：

• 若用人单位错误地将不适用劳动法的人员纳入劳动法调整范围，并因此产生劳动争议或法律纠纷，用人单位可能面临法律责任和声誉损失。
• 若相关人员不了解或不遵守其他相关法律法规的规定，可能导致自己的合法权益无法得到保障，甚至面临法律风险。

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