在劳动法上，并非所有从事劳动的人都属于劳动法意义上的劳动者。以下主体通常不被视为劳动法意义上的劳动者：

1. 公务员及参照公务员法管理的人员：他们适用公务员法或相关管理条例，其录用、考核、奖惩、工资福利等由专门的管理制度调整，与用人单位之间的关系不同于普通劳动关系。
2. 事业单位有正式编制的人员：这类人员的人事关系受事业单位人事管理条例等特定法规调整，其工作模式和待遇与普通劳动者有所不同。
3. 农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）：他们主要从事农业生产经营活动，未形成与用人单位之间稳定、持续的雇佣关系，因此不纳入劳动法的调整范围。
4. 现役军人：现役军人与国家军事机关之间的关系基于军事法规和军事管理体制，其待遇、管理等方面具有高度的特殊性和保密性，不受劳动法调整。
5. 在校学生及学生兼职：在校学生的主要任务是学习，虽然可能参加勤工俭学、实习等活动，但其与用人单位之间的关系通常不被视为正式的劳动关系。学生兼职工作也往往具有临时性和不稳定性。
6. 家政服务人员及特定服务人员：他们为雇主提供家庭服务或特定服务，工作内容和时间较为灵活，通常与雇主之间是民事雇佣关系，而非劳动关系。但如果家政服务人员是通过家政服务公司派遣到雇主家工作，且家政服务公司与家政服务人员符合劳动关系构成要件，则受劳动法调整。
7. 退休返聘人员：他们已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位建立的关系通常被认定为劳务关系而非劳动关系。
8. 以劳务出资的投资人及律师：以劳务出资的投资人通过提供劳务作为出资方式参与企业经营，与用人单位之间并非传统的劳动关系。律师虽然从事脑力劳动，但与律师事务所之间是基于委托代理关系的合作，也非简单的劳动关系。

综上所述，是否属于劳动法意义上的劳动者，关键在于是否存在劳动关系以及是否具备劳动权利能力和劳动行为能力。上述列举的人员由于与用人单位之间的关系不符合劳动法的相关规定，因此不被视为劳动法意义上的劳动者。如果你对此有更多疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。