劳动法意义上的劳动者，是指达到法定年龄、具备劳动能力，并以个人身份为用人单位持续稳定地提供劳动以获取劳动报酬的自然人。以下是对劳动法意义上劳动者的详细阐述：
一、劳动者的主要类型
与企业、个体经济组织建立劳动关系的劳动者
- 这包括在各类企业（如国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）工作的员工，以及个体工商户等个体经济组织所雇佣的人员。他们与用人单位之间存在管理与被管理的从属关系，以工资为主要收入来源，依法享有劳动法规定的各项权利，如休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等。
与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的人员
- 这类人员包括在国家机关中通过签订劳动合同聘用的临时工、辅助人员，以及在事业单位和社会团体中从事工勤工作或虽不直接从事工勤工作但受企业化管理的员工。他们通过签署正式的劳动合同或聘用合同，与用人单位建立了明确的劳动关系，其劳动权益同样受劳动法保护。
民办非企业单位等组织的工作人员
- 如民办学校、培训机构、医院等民办非企业单位中的教师、管理人员、医护人员及其他工作人员，只要他们与这些单位签订了劳动合同，就属于劳动法意义上的劳动者，享有相应的权利和义务。
其他通过劳动合同与用人单位建立劳动关系的灵活就业人员
- 随着经济社会的发展，新的就业形态不断涌现。一些灵活就业人员，如外卖骑手、网约车司机等，只要他们与用人单位之间签订了劳动合同，就属于劳动法所规定的劳动者，依法享有劳动者的相关权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
二、不属于劳动法调整范围的人员
尽管劳动法意义上的劳动者范围广泛，但并非所有从事劳动的人都属于劳动法意义上的劳动者。以下主体通常不被视为劳动法意义上的劳动者：
公务员及参照公务员法管理的人员、事业单位有正式编制的人员
- 他们适用公务员法或事业单位人事管理条例等相关法律法规，而非劳动法。其录用、考核、奖惩、工资福利等由专门的管理制度调整，与用人单位之间的关系不同于普通劳动关系。
农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）
- 农村劳动者主要从事农业生产经营活动，其工作模式与传统劳动法所调整的劳动模式存在较大区别。他们大多未形成与用人单位之间稳定、持续的雇佣关系，而是以家庭为单位开展农业生产，因此不纳入劳动法的调整范围。但乡镇企业职工和进城务工、经商的农民，如与用人单位建立了符合劳动法规定的劳动关系，则受劳动法保护。
现役军人
- 现役军人与国家军事机关之间的关系基于军事法规和军事管理体制，履行的是军事职责和义务。其待遇、管理等方面具有高度的特殊性和保密性，与普通劳动关系的性质和特点不同，不受劳动法调整。
在校学生及学生兼职
- 在校学生的主要任务是学习，虽然可能参加勤工俭学、实习等活动，但其身份仍以学业为主，不具备建立正式劳动关系的条件。学生兼职工作往往具有临时性和不稳定性，因此通常不被视为劳动法意义上的劳动者。但如果学生已达到法定就业年龄，且与用人单位签订劳动合同并实际履行劳动义务，符合劳动关系构成要件的，则可认定为存在劳动关系。
家政服务人员及特定服务人员
- 家政服务人员为雇主提供家庭服务，工作内容和时间较为灵活，通常与雇主之间是民事雇佣关系。他们与雇主之间缺乏劳动法律法规所规定的诸如社会保险缴纳、劳动保护等规范的权利义务关系。但如果家政服务人员是通过家政服务公司派遣到雇主家工作，且家政服务公司与家政服务人员符合劳动关系构成要件，则受劳动法调整。其他特定服务人员，如家庭保姆，也通常不为劳动法所调整。
退休返聘人员
- 退休返聘人员已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位建立的关系通常被认定为劳务关系而非劳动关系。虽然退休返聘人员与用人单位之间签订的协议在一定程度上保障其权益，但不适用劳动法中关于劳动者权益保护的全部规定，如用人单位无需为其缴纳社会保险。
以劳务出资的投资人及律师
- 以劳务出资的投资人通过提供劳务作为出资方式参与企业经营，与用人单位之间并非传统的劳动关系。律师虽然从事脑力劳动，但与律师事务所之间是基于委托代理关系的合作，也非简单的劳动关系。
三、劳动者的资格要求
成为劳动者必须具备法定的劳动权利能力和劳动行为能力，这主要包括：
- 年龄要求：我国法定最低就业年龄为16周岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位需依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利）。
- 健康要求：劳动者必须具备自己所从事的职业所必需的健康条件。对于重体力劳动岗位，需有较好的身体素质；对于技术工种，需掌握相应的专业技能和知识。
- 智力要求：精神健全，具备从事相应工作所需的智力和文化水平。
- 人身自由：劳动者应享有人身自由，不受非法限制或剥夺。
在实际应用中，判断某人是否属于劳动法意义上的劳动者，需综合考虑其与用人单位的关系、工作内容及性质、合同签订情况等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。