劳动法意义上的劳动具有以下性质：

1. 从属性（或依附性）：

   • 说明：劳动者在用人单位的管理和指挥下工作，需遵守单位的规章制度和工作安排。这种从属性是劳动关系区别于其他民事关系的关键。它体现在两个方面：一是人格从属性，即劳动者需服从用人单位的工作时间、地点、方式等要求；二是经济从属性，即劳动者的收入主要来源于工资，且工具、设备等通常由用人单位提供。
   • 示例：例如，一名工厂工人需按照公司的生产计划和操作规程进行工作，其工作时间、地点和方式均受公司管理；同时，其工资收入来源于公司，且生产所需的机器设备也由公司提供。

2. 有偿性：

   • 说明：劳动者通过付出劳动力获得报酬，这是劳动关系的核心特征之一。报酬形式包括工资、奖金、津贴等，体现劳动力的商品化交换。
   • 示例：一名程序员为公司开发软件，按月领取工资，这就是其通过付出劳动力获得报酬的体现。

3. 职业性（或持续性）：

   • 说明：劳动是劳动者长期、稳定从事的谋生手段，而非临时性或偶然性的活动。职业性强调劳动的规律性和连续性。
   • 示例：一名教师持续从事教学工作，一名医生定期出诊，这些都是职业性的体现，他们的劳动是长期、稳定的谋生手段。

4. 主体特定性：

   • 说明：劳动关系的双方为特定的主体：一方是劳动者（自然人），另一方是用人单位（法人或非法人组织）。劳动者需具备劳动能力，用人单位需具备用工资格。
   • 示例：个人与公司签订劳动合同，形成劳动关系，这里的个人就是劳动者，公司就是用人单位。

5. 法律规范性：

   • 说明：劳动法对劳动关系的建立、履行、变更和终止进行规范，保障双方权益。法律强制性体现在最低工资标准、工作时间限制等方面。
   • 示例：法律规定每日工作时间不超过8小时，加班需支付加班费，这就是法律规范性的体现，它保障了劳动者的合法权益。

6. 社会法属性：

   • 说明：劳动法兼具公法与私法的特点，既保护劳动者权益，又维护社会经济秩序。它通过调整劳动关系，平衡双方利益关系，减少社会矛盾，推动社会和谐稳定。
   • 示例：劳动合同法平衡劳动者与用人单位的利益，社会保险法则体现国家对劳动者的社会保障责任，这些都是社会法属性的体现。

法律背景与建议：

劳动法意义上的劳动性质是构建和谐劳动关系的基础。了解这些性质有助于劳动者明确自己的权益和义务，也有助于用人单位规范用工行为，避免法律风险。在实际操作中，如果劳动者或用人单位对劳动性质有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益或履行法定义务。

可能法律后果：

如果用人单位或劳动者违反劳动法规定的劳动性质，如强迫劳动者加班不支付加班费、不签订书面劳动合同等，都可能面临法律责任。对于用人单位而言，可能面临罚款、赔偿劳动者损失等后果；对于劳动者而言，可能面临被解雇、无法获得劳动报酬等风险。因此，遵守劳动法规定的劳动性质对于双方都至关重要。