劳动法律关系中劳动的特征主要包括以下几点：

1. 从属性与隶属性：

   • 劳动者在劳动关系中处于被管理和被指挥的地位，需要服从用人单位的规章制度和工作安排。这种从属性是劳动关系与其他民事关系（如合同关系）的重要区别之一。

2. 有偿性：

   • 劳动者提供劳动，用人单位则支付相应的劳动报酬，这是劳动关系的核心特征之一。劳动报酬是劳动者付出劳动的直接经济回报，体现了劳动的价值。

3. 职业性：

   • 劳动关系中的劳动通常是基于特定的职业或工种进行的，劳动者需要具备一定的职业技能和专业知识，以完成用人单位安排的工作任务。

4. 人身性：

   • 劳动关系中的劳动是劳动者本人亲自提供的，不能由他人代替。这种人身性特征使得劳动关系与一般的财产关系相区别。

5. 连续性：

   • 劳动关系通常具有连续性和稳定性，劳动者与用人单位之间的劳动关系在一定时期内是持续存在的，而不是一次性的或偶然性的。

6. 法定性：

   • 劳动关系的建立、变更和终止都受到法律的严格规范，双方的权利和义务都由法律明确规定。这种法定性特征确保了劳动关系的合法性和稳定性。

综上所述，劳动法律关系中的劳动特征体现了劳动者与用人单位之间的特殊关系，这种关系既具有平等性，又具有隶属性；既具有经济性，又具有社会性。这些特征共同构成了劳动法律关系的核心和实质，也是处理劳动争议和纠纷的重要依据。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律解答，请直接向我咨询。