劳动法上的劳动具有以下几个显著特点：

1. 从属性：

   • 定义与表现：劳动法所调整的劳动关系具有从属性特征。这意味着劳动者在劳动关系中需接受用人单位的管理、指挥与监督，按照用人单位的要求完成工作任务。例如，劳动者需遵守用人单位的规章制度，按时上下班，完成指定的工作任务等。
   • 法律意义：从属性是劳动法区别于其他法律体系（如民法）的重要标志。它体现了劳动关系中劳动者与用人单位之间的不平等地位，以及劳动法对劳动者权益的倾斜保护。

2. 有偿性：

   • 定义与表现：劳动法上的劳动是有偿的，即劳动者通过提供劳动获得相应的劳动报酬。这是劳动关系的基本特征之一，也是劳动者参与劳动的主要目的。例如，劳动者按月领取工资，或按工作量、工作时间等获得报酬。
   • 法律意义：有偿性确保了劳动者的基本生活需求得到满足，也是劳动法保护劳动者权益的重要方面。劳动法规定了最低工资标准、工资支付方式等，以保障劳动者的有偿劳动权益。

3. 职业性：

   • 定义与表现：劳动法上的劳动具有职业性，即劳动者从事的劳动是其职业或主要生活来源。这意味着劳动者通常将劳动作为其长期或主要的职业活动，而非临时或偶然的行为。例如，一名工人长期在工厂工作，或一名教师长期在学校任教。
   • 法律意义：职业性体现了劳动关系的稳定性和长期性，也是劳动法对劳动者进行全面保护的基础。劳动法通过规定劳动合同、社会保险等制度，保障劳动者的职业稳定性和长期发展。

4. 社会性：

   • 定义与表现：劳动法上的劳动具有社会性，即劳动不仅关乎劳动者和用人单位的利益，还关乎整个社会的利益。例如，劳动法的实施有助于维护社会稳定、促进经济发展、保障劳动者权益等。
   • 法律意义：社会性要求劳动法在调整劳动关系时，需兼顾劳动者、用人单位和社会的利益。劳动法通过规定劳动基准、劳动安全卫生等制度，保障劳动者的基本权益，同时促进用人单位的健康发展和社会经济的稳定增长。

法律建议与后果：

• 对于劳动者而言，了解劳动法上劳动的特点有助于更好地维护自己的权益。例如，当劳动者发现用人单位违反劳动法规定时，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，遵守劳动法规定是建立和谐劳动关系的基础。违反劳动法规定可能导致劳动纠纷、行政处罚等法律后果，影响用人单位的声誉和长期发展。

进一步思考：

• 在实际生活中，劳动法上的劳动特点可能因行业、地区、用人单位性质等因素而有所差异。因此，在理解和应用劳动法时，需结合具体情况进行分析和判断。
• 随着社会经济的发展和劳动关系的复杂化，劳动法也在不断完善和发展。因此，关注劳动法的最新动态和司法实践，有助于更好地理解和应用劳动法。

如有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。