现代劳动法的特点主要包括以下几个方面：
侧重保护劳动者与社会法属性：
- 现代劳动法首要且核心的特征在于其侧重保护劳动者的权益。鉴于劳动者在劳动关系中通常处于相对弱势地位，劳动法通过一系列制度设计，如倾斜保护原则、劳动基准法等，来弥补这种不平衡，确保劳动者获得基本的劳动条件、劳动报酬等权益。这一特征体现了劳动法鲜明的社会法属性，旨在维护社会公平与和谐稳定，实现社会整体利益的平衡。
- 例如，劳动法规定了最低工资标准、最高工作时间、劳动安全卫生标准等，这些都是为了保护劳动者的基本权益。
公法与私法兼容：
- 劳动法调整的劳动关系既包含平等性也兼具隶属性。劳动关系建立前，双方平等协商；劳动关系确立后，劳动者需服从用人单位管理，同时国家通过强制性规定保护劳动者权益，体现了公法与私法的融合。
- 例如，在签订劳动合同前，劳动者和用人单位可以平等协商合同条款；但合同签订后，劳动者就需遵守用人单位的规章制度。
劳动关系协调的三方性：
- 劳动关系的调整涉及劳动者、用人单位和政府三方主体。劳动者通过工会表达利益，用人单位与劳动者协商，政府则监督、协调和服务，以维护劳动关系和谐稳定。
- 例如，在出现劳动争议时，政府会介入调解，以确保双方的权益得到妥善处理。
实体法与程序法相统一：
- 劳动法既规定了劳动者和用人单位的实体权利义务，也规定了保障这些权利实现的程序，如劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序。
- 例如，劳动法不仅规定了劳动者有获得劳动报酬的权利，还规定了当这一权利受到侵害时，劳动者可以通过仲裁或诉讼来维权。
强制性与任意性相结合：
- 劳动法律规范中既有强行性规范，也有任意性规范。强行性规范必须遵守，不得协商变更；任意性规范则允许当事人在法律范围内协商确定。
- 例如，最低工资标准是强行性规范，用人单位必须遵守；而劳动合同中的某些福利待遇则是任意性规范，双方可以协商确定。
适用范围的普遍性与特殊性：
- 劳动法适用于广泛的用人单位和劳动者，体现了其普遍性。但同时，针对特殊群体和行业，劳动法又有特别规定。
- 例如，劳动法对未成年工、女职工、残疾劳动者等特殊群体有特别的保护规定。
综上所述，现代劳动法以其独特的特征和全面的制度体系，为劳动者和用人单位提供了明确的法律保障和行为规范，旨在维护劳动关系的和谐稳定和社会的公平正义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。