劳动法律规范的特点主要包括公法与私法兼容、以保护劳动者权益为核心、劳动关系协调的三方性、实体法与程序法相统一、强制性与任意性相结合以及主体特定性。以下是对这些特点的详细阐述：
公法与私法兼容：
- 劳动法调整的劳动关系既包含平等性也兼具隶属性。在劳动关系建立前，劳动者与用人单位作为平等的主体，通过自愿协商签订劳动合同，体现了私法的平等原则。劳动关系一旦确立，劳动者需服从用人单位的管理，双方形成管理与被管理的关系。同时，国家通过制定劳动基准法等强制性规定，对劳动条件、最低工资、工作时间等进行干预，以保护劳动者的合法权益，体现了公法的特征。
以保护劳动者权益为核心：
- 鉴于劳动者在劳动关系中的相对弱势地位，劳动法将保护劳动者权益作为首要任务。这包括确保用人单位按时足额支付工资、提供安全卫生的工作环境、保障休息休假权利等，通过一系列具体法律制度，劳动法倾斜保护劳动者，以实现劳动关系双方的实质公平。
劳动关系协调的三方性：
- 劳动关系的调整涉及劳动者、用人单位和政府三方主体。劳动者通过工会等组织表达自身利益，与用人单位进行协商和谈判；用人单位则基于经营管理需求与劳动者及其代表沟通；政府在其中扮演监督、协调和服务的角色，通过制定劳动政策、完善法律法规，维护劳动关系的和谐稳定，促进社会经济的健康发展。
实体法与程序法相统一：
- 劳动法不仅规定了劳动者和用人单位的实体权利义务，如劳动报酬权、社会保险权、用工自主权等，还规定了保障这些实体权利实现的程序，如劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序。这一特征确保了劳动者和用人单位在实体权利受到侵害时，能够通过合法、有效的途径获得救济。
强制性与任意性相结合：
- 劳动法律规范包括强行性规范和任意性规范。强行性规范具有强制力，当事人必须遵守，不得通过协商变更或排除适用，如最低工资标准、最长工作时间、劳动安全卫生标准等。而任意性规范则允许当事人在法律允许的范围内，通过协商自行确定相关权利义务，如劳动合同中的某些福利待遇、工作岗位的具体职责等。
主体特定性：
- 劳动法的主体具有特定性，即劳动者和用人单位。这与一般的民事关系不同，劳动法的适用范围和对象更加明确和具体。这一特征使得劳动法能够更有针对性地保护劳动者的合法权益，调整劳动关系。
综上所述，劳动法律规范的特点体现了其对劳动者权益的全面保护、对劳动关系的有效调整以及对社会经济健康发展的积极促进。如有进一步需要，您可以继续咨询我。