关于“不是劳动关系的法律规定”，以下是我根据您的提问整理的相关信息：
一、核心结论
不是劳动关系的情形主要包括：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间的关系；以及其他提供劳务一方与接受劳务一方之间的劳务关系。在特定情形下，如建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，虽然不存在直接的劳动关系，但由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
二、详细解释
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳务关系是属于合同关系的一种，建立劳务关系时可以签订劳务合同，实践中一般是口头约定。劳务关系成立后，雇员按雇主要求从事劳务活动。
- 劳动关系则是用人单位与劳动者之间依法建立的，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
不属于劳动关系的情形：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
- 其他提供劳务一方与接受劳务一方之间的关系，如个人之间形成的劳务关系，也不属于劳动关系。
特定情形下的用工主体责任：
- 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
- 类似地，《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》第七条以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款也规定了类似情形下的用工主体责任或工伤保险责任。
三、法律建议
在实际操作中，对于是否构成劳动关系，应综合考虑双方的实际行为、约定以及相关法律法规的规定。如果双方对是否存在劳动关系有争议，建议通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，对于特定情形下的用工主体责任或工伤保险责任，也应根据相关法律法规的规定进行认定和处理。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。