结论前置：未签订劳动合同但存在劳动关系的情况下，用人单位需承担相应的法律责任，包括支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等。劳动者应了解自身权益，并在必要时依法维权。
一、法律规定的核心要点
劳动合同的签订义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
未签劳动合同的法律后果：
- 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位未履行签订劳动合同的义务，并保障劳动者的合法权益。
- 视为无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使未签订书面合同，劳动者也享有与无固定期限劳动合同相同的权益。
二、劳动关系的认定标准
在未签订劳动合同的情况下，劳动关系的认定主要依据以下几个方面：
- 主体资格：用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格。
- 管理与被管理关系：劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，如遵守规章制度、服从工作安排等。
- 工作内容：劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。
- 报酬支付：用人单位是否向劳动者支付劳动报酬，这是劳动关系存在的重要证据之一。
- 其他证据：如考勤记录、工作证、服务证、同事证言等，这些都可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。
三、特殊情况下的处理
劳动者原因导致未签：
- 若劳动者故意拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位在履行通知和催告义务后可终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。然而，用人单位需承担举证责任，证明未签合同系劳动者原因所致。
补签合同的溯及力：
- 补签日期倒签至用工之日的，部分裁判观点认为不改变未签合同的事实，仍需支付双倍工资；顺签至实际签订日的，可能免除双倍工资责任。司法实践中对补签效力的认定存在地域差异，建议优先通过协商明确合同条款。
四、劳动者的维权途径与举证责任
维权途径：
- 劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决争议。其中，劳动仲裁是诉讼的前置程序，劳动者需先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。
举证责任：
- 在未签订劳动合同的情况下，劳动者需承担证明劳动关系存在的举证责任。这包括提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。同时，用人单位也需承担一定的举证责任，如证明已履行通知签订劳动合同的义务或劳动者拒签的事实。
五、实际案例与启示
在实际案例中，即使未签订劳动合同，只要满足上述劳动关系认定标准，法院或仲裁机构通常也会认定劳动关系存在。例如，在某起劳动争议案件中，劳动者虽然未与用人单位签订书面劳动合同，但提供了工资支付记录、考勤记录以及同事的证言等证据，最终法院认定双方存在事实劳动关系，并判决用人单位承担相应的法律责任。
总结与建议：
未签订劳动合同不仅影响劳动关系的稳定性，还可能给用人单位带来严重的法律责任。因此，用人单位应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。同时，劳动者也应了解自身权益，在遇到问题时依法维权，确保自身合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。