结论前置：未签订劳动合同，用人单位需承担相应的法律责任，主要包括向劳动者支付双倍工资以及可能被视为已订立无固定期限劳动合同等。以下是对这一问题的详细解析：
一、双倍工资赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿标准与计算方式：
- 起算时间：自用工满一个月的次日起计算。例如，若员工3月1日入职，则从4月1日开始计算双倍工资。
- 截止时间：至补签合同前一日或满一年时止，但最长不超过11个月。
- 计算基数：以劳动者实际应得工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不含加班工资。例如，若员工月工资为5000元（含绩效1000元），则双倍工资差额基数为5000元/月。
实例说明：
- 若员工2023年1月1日入职，未签合同，则2月1日至12月31日期间可主张双倍工资差额。若月工资为6000元，则用人单位需额外支付6000元×11个月=66000元的双倍工资差额。
二、视为订立无固定期限劳动合同
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律后果：
- 视为已订立无固定期限劳动合同后，用人单位仍需与劳动者补签书面劳动合同，并从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资（若未补签）。
三、特殊情形处理
补签合同后是否仍需赔偿：
- 若企业在用工一年内补签劳动合同，且合同期限覆盖实际用工期间，通常无需支付双倍差额；但部分地区可能要求支付补签前的差额。例如，2023年6月补签并倒签至1月，可能仍需支付2月至5月的差额。
无固定期限劳动合同争议：
- 用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者仍可主张最多11个月的双倍差额。
劳动者原因导致未签：
- 若劳动者故意拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位在履行通知和催告义务后可终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。
四、维权途径与注意事项
维权途径：
- 劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决争议。其中，劳动仲裁是诉讼的前置程序。
仲裁时效：
- 劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起劳动争议仲裁。
证据收集：
- 劳动者在主张赔偿时，应充分收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
主动维权意识：
- 发现未签合同后，劳动者应及时通过书面形式（如邮件）提醒企业，为后续维权留存证据。
总结与建议：未签订劳动合同不仅影响劳动关系的稳定性，还可能给用人单位带来严重的法律责任。因此，我建议用人单位应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。同时，劳动者也应了解自身权益，遇到问题时依法维权。若您有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。