不属于劳动法范畴的劳动情形主要包括以下几类：

1. 主体不符合规定的情形

   • 国家机关与公务员之间的关系：公务员由国家财政负担工资福利，其人事关系由《公务员法》调整，而非《劳动法》或《劳动合同法》。例如，政府部门的公务员招聘、考核、晋升等均遵循《公务员法》的相关规定。
   • 比照实行公务员制度的事业组织和社会团体与其工作人员的关系：这类人员，如具有行政管理职能的事业单位（如证监会派出机构）和部分社会团体（如中华全国总工会）中比照公务员管理的人员，同样适用《公务员法》等相关法律法规，不适用《劳动法》。
   • 行政任命关系：国家机关、事业单位、社会团体中由上级任命产生的领导职务，这些关系通常由相关的组织法、人事管理规定等调整，也不属于《劳动法》的调整范畴。
   • 农村集体经济组织与成员之间的关系：农村集体经济组织成员基于土地承包、集体收益分配等与集体经济组织形成的关系，主要受《农村土地承包法》《村民委员会组织法》等法律调整，同样不属于劳动关系。

2. 特殊用工形式

   • 家庭或者个人与家政服务人员之间的关系：家庭雇请保姆、钟点工等家政服务人员形成的是劳务关系，非劳动关系。双方的权利义务主要通过约定来规范，发生纠纷时适用《民法典》中关于合同的相关规定。
   • 个体工匠与帮工、学徒之间的关系：在传统个体工匠经营模式中，如木匠带学徒、铁匠请帮工等，基于师徒情谊、技艺传承和短期劳务协助的关系，不被认定为劳动关系，而受《民法典》等法律调整。
   • 现役军人与军队之间的关系：现役军人是国家武装力量的组成部分，其与军队的关系由《兵役法》《现役军官法》等军事法律法规调整，不适用《劳动法》。
   • 加工承揽关系：承揽人按照定作人的要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬。承揽人不成为定作人的成员，不受其规章制度管理，因此不属于劳动关系。

3. 非典型的合作关系

   • 个人之间的合作、委托关系：如甲委托乙撰写文章并支付报酬，这种关系属于委托合同关系，由《民法典》调整。双方不存在管理与被管理的隶属关系，强调的是委托事项的完成和报酬支付。
   • 实习关系：在校学生到企业等单位实习建立的一般不是劳动关系，而是实习关系。这种关系主要受实习协议及相关法律法规调整。但对于已毕业大学生到用人单位实习，若符合劳动关系特征（如接受单位管理、从事单位安排的有报酬的劳动等），则可能被认定为劳动关系。
   • 退休返聘关系：劳动者达到法定退休年龄并享受养老保险待遇后，再被聘用形成的用工关系一般被视为劳务关系。因为此时劳动者已不再具备劳动法意义上的劳动者身份，其薪酬、工作时间等约定受《民法典》保护，不受《劳动法》约束。

法律建议：

• 对于不属于《劳动法》调整范畴的用工或合作形式，各方应明确约定权利义务关系，并签订相应的合同或协议，以避免纠纷的发生。
• 在发生纠纷时，应根据纠纷的性质选择合适的解决途径和法律依据。例如，劳务关系纠纷应适用《民法典》合同编的相关规定；承揽关系纠纷应适用《民法典》侵权责任编的相关规定；而社会保险行政争议则应通过社保经办机构、行政复议或行政诉讼等途径解决。

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