劳动法属于社会法。具体分析如下：

1. 从调整对象看：劳动法主要调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，这种关系兼具平等性与隶属性。劳动法通过规范劳动过程中的权利义务，保障劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定，这体现了社会法的特征。
2. 从立法目的讲：劳动法旨在保护劳动者的合法权益，维护社会公平正义，促进就业和社会稳定。它侧重于对弱势群体即劳动者的保护，通过设定劳动标准、规范劳动行为等方式，平衡劳动者与用人单位之间的利益关系，符合社会法关注社会公共利益、保障社会成员基本权益的价值取向。
3. 从法律性质而言：社会法是介于公法和私法之间的第三法域，劳动法也具有这种特性。它既包含了公法因素，如劳动监察、劳动争议仲裁等体现国家干预的内容；又有私法因素，如劳动合同的订立、履行等遵循平等自愿原则。

综上所述，劳动法属于社会法，它调整劳动关系，保护劳动者权益，并维护社会公平正义。