不属于劳动报酬法律规定的内容主要包括以下几类：

1. 非货币性福利：

   • 解释：劳动报酬通常指的是以货币形式支付的工资、奖金、津贴等。而一些非货币性的福利，如提供住宿、餐饮、交通补贴（非现金形式）、节日礼品等，虽然也是员工福利的一部分，但并不直接构成劳动报酬。
   • 例子：公司为员工提供的免费午餐、年度旅游等，这些不属于法律规定的劳动报酬范畴。

2. 社会保险和住房公积金中的个人缴纳部分：

   • 解释：社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）和住房公积金的缴纳，虽然与员工薪酬相关，但员工个人缴纳的部分并不属于劳动报酬。这部分是员工为了享受社会保障和住房政策而自行承担的费用。
   • 例子：员工每月工资中扣除的养老保险个人缴纳部分，不属于劳动报酬。

3. 非经常性、非固定性的奖励或补贴：

   • 解释：劳动报酬通常具有经常性和固定性的特点。而一些非经常性、非固定性的奖励或补贴，如一次性奖金、特殊贡献奖、临时补贴等，虽然也是对员工的一种激励或补偿，但并不属于法律规定的劳动报酬的固定组成部分。不过，如果这些奖励或补贴具有经常性或固定性特征，且双方有约定，则可能被视为劳动报酬的一部分。
   • 例子：公司因员工完成特殊项目而给予的一次性奖金，不属于常规的劳动报酬。

4. 与劳动无关的费用：

   • 解释：一些费用虽然与员工有关，但并非基于劳动关系而产生，因此不属于劳动报酬。例如，员工因个人原因产生的费用（如个人债务、家庭开支等），或者公司为员工提供的非工作相关的培训费用（如兴趣班、个人提升课程等）。
   • 例子：公司为员工报销的因私出差费用，不属于劳动报酬。

5. 法律规定外的其他收入：

   • 解释：除了上述明确不属于劳动报酬的内容外，还有一些收入可能并不受劳动法律直接规范，如员工通过投资、兼职等方式获得的收入。这些收入虽然可能增加员工的总收入，但并不属于劳动报酬的范畴。
   • 例子：员工利用业余时间进行兼职工作获得的收入，不属于其本职工作的劳动报酬。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动报酬是劳动者因提供劳动而应获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。在理解劳动报酬时，应关注其货币性、经常性和固定性等特点。
• 建议：对于员工而言，应明确自己的劳动报酬构成，了解哪些收入属于劳动报酬范畴，哪些不属于。对于雇主而言，应合理设定劳动报酬结构，确保符合法律法规要求，避免产生劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。