劳动争议的范围主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条来明确，该条款详细列举了劳动争议的具体范畴，以下是对这一问题的详细解答：

1. 因确认劳动关系发生的争议：

   • 劳动关系是用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。当双方对是否存在劳动关系产生分歧时，如未签订书面劳动合同而需确认实际劳动关系，或建筑行业的农民工在发生工伤后，施工单位否认劳动关系等情形，均属于此类争议。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

   • 订立：涉及劳动合同的签订过程，包括用人单位是否存在欺诈、胁迫等不正当手段，或故意拖延不签书面劳动合同。
   • 履行：关注双方是否按合同约定履行义务，如用人单位是否按时足额支付工资、提供劳动保护条件，劳动者是否遵守规章制度。
   • 变更：指双方协商一致修改劳动合同内容；一方擅自变更可能引发争议。
   • 解除：涉及解除劳动合同是否符合法定条件和程序，如提前通知、经济补偿等。例如，用人单位因劳动者违规解除合同，或劳动者因用人单位未及时支付工资等原因解除合同，双方对解除的合法性有异议。
   • 终止：劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、用人单位破产等情形下的终止，及终止过程中的经济补偿争议。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

   • 除名：是对严重违反劳动纪律和企业规章制度的职工的一种最高行政处分，劳动者可能对除名决定不服。
   • 辞退：分为违纪辞退和正常辞退，分别对应不同情况和处理措施，劳动者可能对辞退原因和程序有异议。
   • 辞职：是劳动者向用人单位提出解除劳动合同的行为，但用人单位拒绝办理离职手续或克扣工资可能引发争议。
   • 离职：包括自动离职和被要求离职等情况，双方可能就工作交接、工资结算、经济补偿等问题产生分歧。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

   • 工作时间：涉及加班安排、加班工资计算和支付等问题。
   • 休息休假：保障劳动者依法享受各类休假权利，如年休假、探亲假、婚假、产假等。
   • 社会保险：涵盖社会保险费用的缴纳和社会保险待遇的享受，如用人单位未按规定为劳动者缴纳社保费。
   • 福利：包括住房补贴、交通补贴、节日福利等，用人单位未提供承诺或规定的福利待遇可能引发争议。
   • 培训：涉及培训内容的约定、培训费用的承担和服务期约定等，如用人单位未按合同约定提供培训机会。
   • 劳动保护：提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，用人单位未提供可能引发争议。

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：

   • 劳动报酬：关注工资的计算方式、支付时间和金额等是否符合法律规定和合同约定。
   • 工伤医疗费：涉及工伤医疗费用的支付和报销范围标准，如用人单位未支付工伤医疗费。
   • 经济补偿：在解除或终止劳动合同时，是否依法支付经济补偿及其计算标准，如用人单位违法解除合同未支付经济补偿。
   • 赔偿金：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需支付赔偿金；其他如拖欠工资等情况也可能产生赔偿金争议。

6. 法律、法规规定的其他劳动争议：

   • 此条款为兜底条款，涵盖了除上述明确列举外的其他由法律、法规规定的劳动争议情形，确保劳动者的合法权益得到全面保障。

在实际操作中，劳动者或用人单位遇到上述范围内的任何争议，均可依法向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自身的合法权益。这一法律规定为处理劳动争议提供了明确的法律依据，确保了劳动关系的和谐稳定。

建议：在遇到劳动争议时，劳动者应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持自己的主张。同时，可以咨询专业律师（即我本人，张远梅律师，专注于刑事辩护、取保候审、律师会见、诈骗犯罪、劳动纠纷、工伤赔偿领域），以获取更具体的法律建议和帮助。