结论前置：劳动仲裁的范围广泛，涵盖了用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的多种争议，主要包括确认劳动关系争议、劳动合同争议、人事变动争议、劳动条件与保护争议、劳动报酬与赔偿争议以及其他劳动争议。

详细分析：

1. 确认劳动关系争议：

   • 当劳动者与用人单位就双方是否存在事实劳动关系产生分歧时，可通过劳动仲裁来确认。例如，劳动者在某单位工作但未签订书面劳动合同，后续因薪资支付等问题产生矛盾，此时可申请劳动仲裁来确认劳动关系。

2. 劳动合同争议：

   • 订立劳动合同争议：如用人单位故意不订立书面劳动合同、欺诈或胁迫劳动者签订合同等导致劳动者权益受损的情形。
   • 履行劳动合同争议：涉及用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（如克扣工资、拖欠工资）、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 变更劳动合同争议：用人单位未经劳动者同意擅自变更合同条款，如工作岗位、工作地点、薪资待遇等，劳动者对此不同意时可申请仲裁。
   • 解除和终止劳动合同争议：包括用人单位违法解除劳动合同（如在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由解除合同）、劳动合同期满用人单位不愿续签但未依法支付经济补偿等。

3. 人事变动争议：

   • 除名争议：用人单位以劳动者违反规章制度为由进行除名处理，但劳动者认为自己无过错，可对除名决定的合法性申请仲裁。
   • 辞退争议：涉及用人单位无正当理由辞退员工或辞退程序不符合法律规定的情况。
   • 辞职、离职争议：劳动者按法定程序辞职，但用人单位拒绝办理离职手续或克扣工资等，劳动者可申请仲裁维护权益。

4. 劳动条件与保护争议：

   • 工作时间和休息休假争议：如用人单位安排超时加班不支付加班费、剥夺劳动者法定节假日、年休假等休息休假权利。
   • 社会保险争议：包括用人单位未依法缴纳社保费、未足额缴纳生育保险导致劳动者生育津贴减少等。
   • 福利争议：如用人单位不按照规定发放防暑降温费、冬季取暖补贴等福利。
   • 培训争议：用人单位为劳动者提供专项培训后约定服务期，劳动者违反服务期约定；或用人单位未按照承诺提供培训机会等。
   • 劳动保护争议：用人单位未为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

5. 劳动报酬与赔偿争议：

   • 劳动报酬争议：包括工资、奖金、津贴等发放数额、时间的争议，如用人单位拖欠工资、克扣绩效奖金等。
   • 工伤医疗费争议：劳动者发生工伤后，用人单位未按规定支付医疗费或双方对工伤认定及医疗费报销范围有分歧。
   • 经济补偿争议：劳动合同解除或终止时，关于用人单位是否应支付经济补偿及计算标准和支付方式的问题。
   • 赔偿金争议：用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者要求支付赔偿金，双方就赔偿金数额、支付条件等产生的纠纷。

6. 其他劳动争议：

   • 法律、法规规定的其他劳动争议，如因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚（一次性罚款）等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因终止事实上的劳动关系发生的争议；因劳动者人事（职工）档案转递、社会保险关系转移发生的争议；因收取或变相收取劳动者押金等财物、扣押劳动者证件发生的争议等。

重要提示：

• 劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。
• 提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。超过法律规定的申请仲裁时效（除非因不可抗力或有其他正当理由），仲裁委员会不予受理。

在面临劳动争议时，劳动者应充分了解劳动仲裁的范围和程序，及时收集证据并申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。