劳动者要求恢复劳动关系确实属于法院民事案件的受案范围。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，均适用该法。这明确包括了劳动者要求恢复劳动关系的情形。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第七十七条也规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这进一步确认了劳动者在劳动争议中有权通过法律途径维护自己的权益，包括要求恢复劳动关系。

2. 实践操作：

   • 在实际操作中，如果劳动者认为用人单位非法解除了劳动合同，或者双方对劳动合同的解除存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系。
   • 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求法院判决恢复劳动关系。法院在审理此类案件时，会依据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。

3. 注意事项：

   • 劳动者在要求恢复劳动关系时，需要提供充分的证据证明用人单位非法解除了劳动合同，或者双方对劳动合同的解除存在争议。
   • 同时，劳动者也需要注意诉讼时效的问题，确保在法定的期限内提起仲裁或诉讼，以免丧失维护自己权益的机会。

4. 法律后果：

   • 如果法院判决恢复劳动关系，用人单位需要按照判决执行，与劳动者恢复劳动关系，并可能需要支付劳动者在争议期间的工资等损失。
   • 如果用人单位不执行法院判决，劳动者可以申请法院强制执行，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者要求恢复劳动关系确实属于法院民事案件的受案范围。如果您在劳动关系方面遇到任何问题，如非法解除劳动合同、要求恢复劳动关系等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。