确认劳动关系解除前双方存在劳动关系确实属于法院受理范围。但需要注意的是，这类案件在诉诸法院之前，通常需要先经过劳动仲裁程序。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁前置程序：

   • 当劳动者与用人单位之间就劳动关系的存在产生争议时，双方应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是提起诉讼前的必经之路，未经仲裁直接向法院起诉的，法院将不会受理。
   • 申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果错过了这一年的时效期间，后续的仲裁和诉讼可能会面临不被受理的风险。

2. 仲裁后的诉讼程序：

   • 如果仲裁裁决结果未能满足当事人的期望，对仲裁裁决不服的一方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法受理该案件，并根据双方提交的证据进行审理裁判。

3. 证据的重要性：

   • 在法院审理确认劳动关系的案件中，证据的作用至关重要。法院会根据双方提供的各种证据来综合判断劳动关系的存在与否。
   • 这些证据可能包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录以及同事的证人证言等。

4. 法院的判决依据：

   • 法院在审理此类案件时，会严格依照相关的法律法规以及双方提交的证据来作出判断。
   • 如果证据充分且能够证明劳动关系的存在，法院通常会支持原告的主张。

5. 实际案例：

   • 以“聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案”为例，法院根据双方签订的协议内容、实际履行情况等因素，综合判断双方之间存在劳动关系，并支持了劳动者的主张。

综上所述，确认劳动关系解除前双方存在劳动关系属于法院受理范围，但在此之前必须遵循劳动仲裁前置程序的规定。同时，证据的收集和整理也是至关重要的，它将直接影响到案件的审理结果。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。