若劳动争议案件再审维持原判，当事人可采取以下措施：

1. 接受判决结果并履行义务
   若当事人认为再审判决结果合理且无进一步争议空间，可主动履行判决确定的义务（如支付赔偿金、恢复劳动关系等），避免因拒不履行被强制执行或承担额外法律责任。

2. 申请检察监督（抗诉）
   根据《民事诉讼法》第215条，当事人可向同级人民检察院申请检察建议或抗诉，需满足以下条件之一：

   • 法院再审程序存在违法情形（如审判人员受贿、徇私舞弊）；
     
   • 判决、裁定确有错误（如事实认定错误、法律适用错误）。
     操作要点：需在再审判决生效后6个月内提出，并提交书面申请及证据材料。

3. 通过信访或申诉反映问题
   若当事人认为判决存在重大冤错，可向上级法院或政法委等部门提交书面申诉材料，但需注意：

   • 信访不直接启动再审程序，仅作为监督渠道；
     
   • 申诉材料需重点说明判决错误的具体依据（如新证据、法律适用矛盾）。

4. 协商或调解解决争议
   若判决结果部分可接受，可与对方协商达成和解（如调整赔偿金额、分期履行），并签订书面协议。若涉及执行阶段，可申请法院组织调解，降低执行成本。

风险提示：

• 再审是终局性救济程序，维持原判后继续申诉的成功率较低，需谨慎评估证据充分性；
  
• 拒不履行生效判决可能被纳入失信被执行人名单，影响征信、出行等。

建议行动步骤：

1. 全面梳理再审判决中的争议焦点及证据缺陷；
   
2. 评估申请检察监督或申诉的可行性，优先选择法律途径；
   
3. 若选择接受判决，及时履行义务并保留履行凭证。
   

如有具体案情或证据材料，可进一步向我说明，我将结合细节提供针对性分析。