针对您提出的“劳动纠纷员工胜诉，但二审改判怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您收到二审判决书后，首要任务是仔细阅读并明确判决的具体内容。二审判决可能涉及三种情况：维持原判、改判或发回重审。在您的情况下，由于是二审改判，那么应以二审判决为准来执行。
接下来，根据二审改判的结果，您需要采取相应的行动：
对于劳动者（您）而言：
- 获得赔偿或补偿：如果二审判决支持了您的诉求，如要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等，您应密切关注用人单位是否在规定期限内履行了支付义务。若未履行，您有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。
- 恢复劳动关系：若判决要求恢复您与用人单位的劳动关系，您应与用人单位积极协商具体事宜，包括工作岗位、薪资待遇等，以确保您的权益得到妥善保障。
- 申请执行：在用人单位未履行判决义务的情况下，及时向法院申请强制执行是维护您权益的重要手段。
对于用人单位而言（虽然您是员工，但了解对方立场有助于全面理解问题）：
- 履行支付义务：如果二审判决要求用人单位支付赔偿金、补偿金等，用人单位应在规定期限内履行支付义务，否则将面临法律制裁。
- 配合恢复劳动关系：若判决要求恢复与您的劳动关系，用人单位应积极配合，为您安排合适的工作岗位，并确保您的薪资待遇等不受影响。
- 提起再审申请（此点主要针对用人单位，但您也可了解）：虽然二审是终审判决，但用人单位如对判决结果仍有异议，可在法定期限内向上一级人民法院提起再审申请。不过，再审程序启动条件严格且成功率较低，需谨慎考虑。
此外，在后续事项处理上，您还需要注意以下几点：
- 关注执行进展：无论是您还是用人单位，都应密切关注判决的执行进展，确保自身权益得到保障。
- 保留证据：在执行过程中，双方应妥善保管与案件相关的证据材料，以备不时之需。
- 寻求专业帮助：如在执行过程中遇到任何问题或困难，您可咨询专业律师或法律机构以获取帮助。
最后，在处理劳动纠纷时，您必须严格遵守法律程序和规定，不得采取非法手段维护自身权益。同时，本着友好协商的原则与用人单位解决遗留问题，避免矛盾进一步激化。如果考虑再审申请，也需了解再审风险，谨慎决策。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时向我咨询。