劳动仲裁裁决后一般不能直接申请再审，但可以通过其他法定途径寻求救济。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁裁决的效力与性质

劳动仲裁实行“一裁终局”制度（部分案件除外），这意味着一旦劳动仲裁委员会作出裁决，该裁决即具有法律效力。劳动仲裁是一种准司法性质的争议解决机制，其裁决不同于法院的判决，因此不适用民事诉讼法中关于再审的规定。

二、为何不能申请再审

1. 法律依据缺失：我国现行法律并未规定劳动仲裁裁决生效后可以申请再审。再审程序主要适用于法院作出的已经发生法律效力的判决、裁定，而劳动仲裁裁决不属于这一范畴。
2. 程序设置目的：劳动仲裁程序的设计初衷是为了快速、高效地解决劳动争议，减轻当事人的诉累。如果允许对劳动仲裁裁决进行再审，将可能破坏这一程序的稳定性和效率性。

三、可采取的替代救济途径

虽然劳动仲裁裁决生效后不能申请再审，但当事人仍可通过以下途径寻求救济：

1. 向法院提起诉讼：

   • 对于特定类型的劳动争议（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议），若劳动者不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 用人单位若有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员有不当行为等情形，也可在相应期限内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若法院裁定撤销仲裁裁决，用人单位或劳动者可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 对于其他劳动争议案件的仲裁裁决，当事人如对裁决不服，同样可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

2. 申请强制执行：

   • 若一方当事人在法定期限内未提起诉讼且拒不履行仲裁裁决，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。

四、特殊情形说明

如果案件进入法院审判程序后，所得的生效判决是可以依据民事诉讼法规定的再审程序申请再审的。但这需要符合相应的法定情形，如存在新证据足以推翻原判决、原判决认定事实的主要证据是伪造等。不过，这种情况已经超出了劳动仲裁裁决的范畴，而是针对法院判决的再审申请。

总结：劳动仲裁裁决后一般不能直接申请再审，但当事人可以通过提起诉讼或申请撤销裁决等法律救济途径来维护自身权益。在具体操作中，当事人应根据实际情况选择合适的法律途径，并严格遵守相关法律规定和程序要求。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。